：站长。 一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 二、申诉请求： 1、被诉人无故中止上诉人一班工作，要求还我一个公道。 申诉人办理一切社保手续，让申诉人享受法定的劳动保险，退休保险待遇。 3、 被诉人无故中止申诉人上班，要求被诉人承担违约责任。 三、事实和理由：（包括证据和证据 ...
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。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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，原受理小张雇佣诉讼的一审法院以案件必须以二审的审理结果为依据为由，裁定中止诉讼。 昨天，我收到了上海市第二中级人民法院的判决书，判决结果是：撤销一审判决； ，金XX、张XX该意见，没有事实及法律依据，难以采纳。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 ...
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了笔者的说法劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 综上所述，对于何为劳动 侵犯的，劳动者必须从该日起1年内申请劳动争议仲裁，在没有诉讼时效中断、中止事由的情况下，超期申请的，不管劳动争议仲裁机关是否受理，案件起诉到法院 ...
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安达服饰有限公司从事样衣制作，计时工资，每小时10元，每天工作8小时，双方未签订劳动合同。2008年5月2日至5日原告福州派安达服饰有限公司放假休息，没有安排 第二百一十五条、申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间 ...
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志愿者中经过权衡决定录用者。第十三条新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提前30天通知本人 。2．因工负伤，治疗疾病。3．执行公务。4．天灾事故。5．交通中止等其他事故。6．为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。第四 ...
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通过协商，达成了调解协议，被告支付了部分款项，因协议剩余部分履行方式产生分歧，中止了协议的履行。仲裁委于2006年4月29日作出裁决，支持原告一次性领取工伤待遇的 时效最关键是确定开始计算时效的起算点。本案中，原、被告的劳动关系并没有通过劳动合同予以确定。但原告事实上已成为被告的成员，并为其提供劳动， ...
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；(八)因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；(九)法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。关联法规：全国人大法律（1 执行。因不可抗力的事由使仲裁活动不能进行的，仲裁庭可以向仲裁委员会申请中止仲裁活动。中止仲裁活动的原因消除后，应当立即恢复仲裁活动。第十九条 仲裁委员会 ...
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发生的争议；（八）因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议；（九）法律、法规、规章规定的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件 不得超过３０日。因不可抗力使仲裁活动不能进行的，仲裁庭可以向仲裁委员会申请中止仲裁活动。中止仲裁活动的原因消除后，应当立即恢复仲裁活动。第二十五条仲裁委员会对 ...
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承建的重庆市涪陵区某村廉租房工地从事木工工作，工资为150元／天，未签书面劳动合同。2011年1月7日，我在工地上吊装木料的过程中摔伤，木工班组的 的陈述笔录，证人证言笔录、疾病诊断书、X线摄片报告、木工班组劳务分包合同、认定工伤中止通知书、劳动仲裁申请书、收件回执等书面材料在卷为凭，这些证明材料并经 ...
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