劳动合同和培训合同 -全站搜索

使用有毒物品作业场所劳动保护条例

获得下列资料：（一）作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料；（二）有毒物品的标签、标识及有关资料；（三）有毒物品安全使用规定将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、有关职业卫生防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的；（十）劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况 ...

//www.110.com/ziliao/article-379609.html -了解详情

使用有毒物品作业场所劳动保护条例

获得下列资料：（一）作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料；（二）有毒物品的标签、标识及有关资料；（三）有毒物品安全使用规定将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、有关职业卫生防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的；（十）劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况 ...

//www.110.com/ziliao/article-374777.html -了解详情

有关辞职赔偿培训费的劳动争议

想问一个关于劳动合同赔偿金的问题：我入职一年后提出书面申请辞职，但合同里有一项约定的内容：违反合同责任，"培训期间发生的所有人工和培训费用"，产生的用于该劳动者的其他直接费用。 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...

//www.110.com/ziliao/article-374715.html -了解详情

使用有毒物品作业场所劳动保护条例

获得下列资料：（一）作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料；（二）有毒物品的标签、标识及有关资料；（三）有毒物品安全使用规定将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、有关职业卫生防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的；（十）劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况 ...

//www.110.com/ziliao/article-372264.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法实施条例

的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， ...

//www.110.com/ziliao/article-369747.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法实施条例

的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， ...

//www.110.com/ziliao/article-369704.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法实施条例

的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， ...

//www.110.com/ziliao/article-369703.html -了解详情

劳动合同

月18日； 4、如果乙方与甲方签订劳动合同后在服务期间提前解除劳动合同，乙方需要按剩余年限和月份支付甲方剩余培训费用，费用=（人民币10000/12）*剩余达到上述的服务时间要求，则甲方将放弃收取培训费；四、甲方职责： 1、培训实习期间，甲方为乙方免费提供住宿及工作午餐； 2、甲方为乙方提供相关的 ...

//www.110.com/ask/question-1438253.html -了解详情

内部劳动保障规章制度

教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制 ...

//www.110.com/ziliao/article-365061.html -了解详情

浅析劳动者非过错性单方解除劳动合同

预告辞职权的意图是清晰的。《劳动法》规定的劳动合同从时间上划分可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同的仅仅是显性成本，而对特殊人才的培养是一个复杂的系统工程，比如一名机长的培训就涉及众多部门，里面含有很多隐形成本，数额难以计算。如果法律强行规定劳动者来赔偿 ...

//www.110.com/ziliao/article-368201.html -了解详情