年11月11日，某电缆公司再次以公司订单不足，为减少公司原因对员工工资收入的影响为由指派员工到某电缆公司分公司相应岗位完成临时性工作任务，工作期间劳动 合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇等，则侵害了劳动者的合法权益，用人单位要 ...
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工伤保险的法定责任，又排除了劳动者享受工伤待遇的权利，当然也是无效的。 二、劳动合同法明确无效合同处理规则 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。 并不认为缺少第十七条规定的部分必备条款即导致劳动合同无效。 最后，用人单位向劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条，根据此条规定，第一 ...
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介绍服务中心，此期间保安公司数次为闫秋红调整工资，应认定闫秋红与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 的意见的通知中“为保障富余职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准 ...
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，约定聘用时间从2009年6月26日起至双方协议解除为止，待遇第一个月为3,500元，次月待遇到时面议，薪水发放时间为每月10号，工作制度为月双休 2009年7月9日被告以原告技术不达标为由，解除双方的劳动合同，原告工作至当日。被告与原告结算原告工资时写明工作时间10天，每天159元，扣除损坏电扇费用 ...
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工作至该日。2009年3月9日，原告以XX公司为被申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付2005年6月29日至2008年12月31 月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己民事权利的行为，且不违反相关法律规定，应为合法有效。原告在已确认所有应付工资待遇已结 ...
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工作至该日。2009年3月9日，原告以XX公司为被申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付2005年6月29日至2008年12月31 月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己民事权利的行为，且不违反相关法律规定，应为合法有效。原告在已确认所有应付工资待遇已结 ...
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受案范围，驳回了仲裁请求。原告认为，被告为原告购置房屋是对原告福利待遇的约定，属于劳动仲裁受案范围及民事诉讼审理范围。用人单位要求劳动者加班的应当支付加班费 日前一次性支付给原告，现已全部结清，原告对其工资及其他赔偿不再主张；二、被告于6月20日前，将劳动合同中约定的住房及其产权登记在原告名下，同时将 ...
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市民，该公司职工，住河南省安阳市文峰区。原告李现增诉被告安阳县粮油总公司劳动合同、社会保险、福利待遇纠纷一案，原告李现增于2010年5月5日向安阳县人民法院起诉， 的正当权益应受法律保护。原告要求解除与被告之间的劳动合同；被告支付原告1996年1月至履行完毕至的工资（每月按2000元计算），并按5倍即 ...
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为玖级。后被告再次以原告为被申请人，就其工伤待遇等事项向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。郑州市劳动争议仲裁委员会认为双方签订的《工伤赔偿协议书》对工伤 至12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的23000元后的差额部分17094.1元；驳回申请人 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致残程度七级，原告应享受工伤待遇。关于一次性工伤伤残七级赔偿金，国务院《工伤保险条例》第六十三条第一款规定，无营业执照或者 要求被告支付2009年9月16日至2010年3月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于补缴综合保险，缴纳综合保险是用人 ...
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