日(2009年5月14日)的工资(每月按照11,102元计算)；3、补发2008年第四季度奖金28,800元；4、补发解除劳动合同之日至仲裁开庭之日 1,198.92元、199.32元、39.86元、79.73元及2,392元计算)；5、补发礼来北京分公司公积金2008年公司匹配部分，2006年3月至 ...
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原告的基本工资4110元调整为基本工资3500元和绩效奖金，变更了双方劳动合同权利义务，并已在发给原告的工资清单中加以体现，应视为双方已经采用书面形式变更了劳动 工作期间所出资缴纳的基金总额，显然有悖于常理。综上，对于原告所主张的计算方式，本院不予采信。现被告已经按照原告账户金额的70％计提原告的住房 ...
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既没有给原告安排工作也没有支付工资，按照每月1,500元计算，实际为2009年6月至12月的工资）4、支付终止劳动合同的赔偿金10,000元（按每年 日，约定原告从事钳工钻孔工作。2010年5月28日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告为原告缴纳2006年7月至 ...
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1、支付2008年2月1日至2009年3月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额人民币13,200元；2、补缴2007年7月1日至2009年3 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告的辩称理由为 每月12,000元主张2009年1月、2月，及3月1日至6日的工资差额及工资损失。本院认为尽管双方在劳动合同中未约定具体的数额，但对工资的组成 ...
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派遣仅20天，原告不考虑被告实际情况，不体贴职工，导致被告同意解除劳动合同，同时证明被告并不是嫌工资待遇低，不去菏泽工地，而是有客观情况。3、2003年5月 经济补偿金，原告支付给被告的经济补偿金即从2008年1月1日起计算至解除劳动合同之日。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，原告应按被告在其工作的 ...
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日至2009年8月31日未休年休假3天的工资，其中2008年度未休年休假折算工资按被告月工资2300元计算为1058元，2009年度未休年休假折算工资按 内支付被告沈XX2008年2月1日至2008年12月31日期间未订立劳动合同的二倍工资25300元；二、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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2月1日至2009年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资73,471.50元（按月工资5067元计算）；2、支付2009年4月1日至2009 向本院提交“中国农业银行某工程某设备到货验收报告”，本院确认原、被告之间存在劳动关系。综合本案证据，可以认定双方对月工资3200元、每年夏季高温补贴100元、 ...
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意见,故对原告要求被告支付其2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资84 000元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和 劳动关系的赔偿金，根据相关规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，综合原、被告的陈述以及本案实际情况，原告经济补偿的标准可按照2009年上海市职工 ...
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、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第二十三条 甲方应按国家和地方有关 个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业 月平均工资 ...
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