十九人在历时三年后提出仲裁申请,是显而易见的超过了法律规定的仲裁时效。2.原审判决适用法律错误,劳动合同法于2008年1月1日实施,对于2005年发生的事情 工作期间,没有与公路管理分局协商解除劳动关系,也没有与顺畅路业公司签订新的劳动合同。本案中,无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生争议的主要 ...
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一致解除劳动合同的,原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的 的300%的工资报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来,原告要求全公司员工每周工作6天,每日工作7.5 ...
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晚班累计旷工12天,严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第( 月工资标准无约定,原告主张按每月1538.61元计算,被告无异议,该院予以认可。关于原告主张加班费的问题。原告认为每天提前上班、推迟下班,请求按每天两小时要求 ...
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是欠妥当的。应当将其放在第六部分劳动争议、人事争议之中,与《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》规定相协调衔接,且应当结合《劳动争议调解 ,那么公司、企业只能等待破产还债、消亡。故而,在公司、企业正常经营、管理的过程中,突兀地加入与破产有关的纠纷实为不伦不类。所以,该部分应当置后放在与公司 ...
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”[40]再如韩国《商法典》第552条第1款规定:“关于公司设立的无效,即于社员、董事、及监事,关于设立的于取消,限于有其取消权者( 邦贵译。法国商法典[M].北京:中国法制出版社,2000.246。[45]崔建远。合同法(修订版)[M].北京:法律出版社,2000.91。[46]刘俊海译。欧盟公司法 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系的以下用人单位之一(1)依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任公司、股份有限公司(2)依法 予以补齐。 第22条 试用期内,本合同的解除与终止分别按照本合同中关于劳动合同解除、终止的相关约定执行。 第23条 本合同期内,甲方按照本合同 ...
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了原告的责任、排除原告的权利,依据《合同法》第四十条的规定,是无效条款;原告是在劳动合同期满后进入新大洲公司工作,不符合原被告双方签订的《劳动合同 劳动合同》第七条约定的竞业禁止义务。原告在诉状中提出根据国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条'.....。已为公众知悉,或者已不 ...
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变更合同函,我方工地代表只是对来函签收,并未协商同意变更合同付款条件。证据4组中关于租赁钢管的数量不实,实际现场只40吨,归还周材的时间不实,退 .53元。根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定,当违约金过分高于造成的损失时,当事人可请求人民法院适当减少。由于东恒嘉公司是以自己没有违约进行抗辩 ...
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变更合同函,我方工地代表只是对来函签收,并未协商同意变更合同付款条件。证据4组中关于租赁钢管的数量不实,实际现场只40吨,归还周材的时间不实,退 .53元。根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定,当违约金过分高于造成的损失时,当事人可请求人民法院适当减少。由于东恒嘉公司是以自己没有违约进行抗辩 ...
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支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,依照劳动合同法实施条例的规定,物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。 三、 的情形可以向住房公积金管理单位反映,要求单位补缴来解决此问题,而不是向仲裁委申请仲裁,否则会面临仲裁申请被驳回的情形。 笔者小结:劳动合同法实施后,企业的用工 ...
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