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一种有效的流程保证每个员工都看到和了解了规章制度并能对此予以证明。在劳动合同中设置相应条款,是一种有效和方便的告知、保留证据的办法。但最好在合同劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任)。 ●通讯地址的 ...
//www.110.com/ziliao/article-203312.html -了解详情
劳动合同法》只对提供了专项培训和约定了限制的两种情形规定了违约金条款的适用。《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二 的必备条款,并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是,目前我国的社会保险无法跨地区转移,各地区、各行业的 ...
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的规定较为合理。 4,规章制度是否为劳动合同的必备条款。 《劳动合同法》中的必备条款中没有劳动纪律,规章制度包含劳动纪律,劳动纪律贯穿在每项规章制度中,但《 不同,同时适用,在法理上可行,实践意义重大,应予支持。 2, 限制违约金的标准。 《劳动合同法》第二十五条规定了劳动者只对约定了服务期和 ...
//www.110.com/ziliao/article-63367.html -了解详情
用人单位缴纳社会保险条款费的因违反我国法律法规的强制性规定,应认定该条款无效。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。 【简要案情】2006 竞争的同类产品,违反员工基本忠诚义务和职业操守,属于违反限制义务的行为,公司据此解除劳动关系合法,且无需支付经济补偿金。 【案情概要】赵某于 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
决定让杨经理担任财务部门的往来会计,不再担任财务经理。杨经理不服,提起仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审议认为,由于公司业务发展,对财务要求有了进一步提高,而杨 内不是公司的员工,其与公司之间的劳动合同已经终止或解除。限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。 但是在脱密期 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《限制协议》)的规定 )时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。第五十三条 甲、乙双方另行约定条款A. ...
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劳动合同是否可以约定试用期?试用期如何确定? 《劳动合同法》第十七条第二款规定,劳动合同除应当具备必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期。 第十九条 劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 四 ...
//www.110.com/ziliao/article-266438.html -了解详情
。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的 的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-164063.html -了解详情
共同赔偿损失20万元并停止侵权。但最终仲裁部门只裁决郑某与胶粒销售公司解除劳动关系,一次性给付违约金1.8万元,驳回了其他仲裁请求。为此,胶粒销售公司诉至法院 自营或为他人经营与原告有竞争的业务等,这一条款违反了劳动合同法中关于劳动合同终止后限制人员的限制期限不得超过两年的规定,因此这项条款中 ...
//www.110.com/ziliao/article-504768.html -了解详情
,石某违反了,同样应承担赔偿责任。[案情分析] 这是一起因禁止所产生的劳动争议案,对于禁止或限制,《反不正当竞争法》、《劳动法》以及劳动部的行政 补偿费用,该禁止性条款因违反国家的法律、法规,违反权利义务对等的原则,显失公平,应为无效,对当事人不具有约束力,因此A公司依保密合同条款要求张 ...
//www.110.com/ziliao/article-326376.html -了解详情
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