的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同变更，终止，解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3． ...
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被辞退的。从9月份起联众家具厂已经不为潘天彬提供劳动条件，《劳动合同》约定原来给潘天彬的职位已经另有其人，这些事实也证明了联众家具厂的违约 解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。故联众家具厂应否 ...
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适用法律问解释(二)》第13条'当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门 ，经营管理混乱，亏损严重，符合解除劳动合同条件。(1)被答辩人在原兴莲供销社任职期间，将兴莲供销社拍卖的国有资产6万元截留占用至今。兴国县 ...
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计算计件单价方式为计时；还约定劳动纪律、劳动合同解除、变更或终止条件，即劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止以及违反 代表大会选举产生工会委员会及其成员并有权罢免工会委员会组成人员。由此可知，工会委员的产生或者罢免由会员大会或者会员代表大会决定，而不是由该工会组织或者上级 ...
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组成由审判员王卉担任审判长并主审，审判员乔维修、代理审判员赵梦辉参加评议的合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。 经审理查明，朱振馥于1986年 和劳动合同关系存在而一方解除而致终止的问题，劳动法第23条规定，“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”因此，在双方无特别 ...
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条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭顺基请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭顺基与康思达公司的劳动 《中华人民共和国票据法》第四条规定：“票据出票人制作票据，应当按照法定条件在票据上签章，并按照所记载的事项承担票据责任。”第九条规定：“票据上的记载 ...
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条第(三)项关于劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，李顺萍在此情形下， 家园物业代理有限公司返还不当得利680。04元；四、驳回佛山市家园物业代理有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费50元，二审案件受理费50元，共计100元， ...
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赔偿，其违约金为3000元。”期满后双方未能及时续订劳动合同，2001年8月13日双方同意以原合同条件续订劳动合同，时间从2000年5月1日至2003年4 全面履行义务，完全符合法律规定，更符合我国法治建设的要求。原审法院完全不顾上诉人在劳动合同解除后生活上遭遇的实际困难，以上诉人领取了被上诉人支付的 ...
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，2003年4月15日，双方经协商以劳动合同期满为由解除了劳动合同关系。原审法院经审理认为：本案所争议的焦点是劳动合同解除以后是否需要支付生活补助费的问题 条的规定。首先，该《意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另 ...
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工会协商确定。变更、解除原集体合同的，应当报企业所在区、县劳动保障行政部门备案。原集体合同解除的，改组后的企业和工会应积极创造条件通过集体协商签订集体 ，积极帮助下岗职工提前出中心实现再就业。下岗职工全部出中心后，按北京市劳动和社会保障局、财政局、审计局《关于对撤销再就业服务中心进行资金清算审计工作的 ...
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