）劳动管理权利义务的规定，（3）分配劳动报酬权利义务的规定，(4)劳动安全卫生保障权利义务的规定。用人单位的用人权利能力多为权利范围的限制性规定和承担 ，给童工早晨伤害的，应承担民事赔偿责任，适用严格责任原则，按照《禁止使用童工条例》确定的赔偿范围和标准赔偿。 2、非法组织用工问题。未经法定程序成立的 ...
//www.110.com/ziliao/article-204667.html -了解详情
合同经济补偿金和代通金的诉讼请求于法无据，不予支持。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施，之前对未休年休假的问题无相关规定， 事实属实，本院予以确认。本院认为，在劳动合同的履行过程中，劳动者负有完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德的义务。用人单位则应按时 ...
//www.110.com/panli/panli_8396333.html -了解详情
）劳动管理权利义务的规定，（3）分配劳动报酬权利义务的规定，（4）劳动安全卫生保障权利义务的规定。用人单位的用人权利能力多为权利范围的限制性规定和 ，给童工早晨伤害的，应承担民事赔偿责任，适用严格责任原则，按照《禁止使用童工条例》确定的赔偿范围和标准赔偿。 2、非法组织用工问题。未经法定程序成立的组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-183848.html -了解详情
程序机制。而这样一个程序机制，是根据1993年国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》建立的。设计一裁二审体制、强调仲裁前置程序的初衷，是为了 三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
//www.110.com/ziliao/article-178163.html -了解详情
中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述条件的， 支持。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，故原告认为被告不享受该权利的观点本院不予支持， ...
//www.110.com/panli/panli_302442.html -了解详情
生育医疗补贴费。7、又因被告生育当时已满24周岁，符合《上海人口与计划生育条例》规定的晚育年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故 劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 ...
//www.110.com/panli/panli_294295.html -了解详情
劳动法》第33 条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。”“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有 ,且不是被私人、公司或社团雇来的或听从他们差遣的。我国的劳动教养制度中被劳教人并未经过法庭判断,只是经过行政程序作出的,因而应该废除。 ...
//www.110.com/ziliao/article-131208.html -了解详情
劳动义务。《劳动法》第三条第二款规定了：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”吴伟生在接到单位要求其回单位报到上班的 年7月19日至2005年8月8日)，严重违反劳动纪律。根据《企业职工奖惩条例》第十八条和《劳动合同》第九条第四项二点规定，决定对吴伟 ...
//www.110.com/panli/panli_58865.html -了解详情
及时发现和纠正违法行为，切实维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动监察条例》等法律、法规的规定，制定本办法。第二条本市行政区域内实行劳动保障 七）职业培训和持证上岗情况；（八）农民工平等就业情况；（九）劳动安全卫生和特殊劳动保护情况；（十）法律、法规、规章规定的其他事项。第四条 ...
//www.110.com/fagui/law_339140.html -了解详情
有关规定的情况；（四）遵守工作时间和休假制度的情况；（五）遵守劳动安全卫生规定、标准的情况；（六）遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况； 劳动行政部门责令限期改正，并处以1000元罚款；对责任人员违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。（ ...
//www.110.com/fagui/law_337017.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务