，否则，则需劳动合同双方当事人重新达成新的合意。对此，劳动法第十七条和劳动合同法第三十五条均有明确规定。在本案中，甲公司将李某从A市调往B市 要考虑其合同基础，亦要考虑调动对劳动者工作条件、生活环境等影响，以衡量调动工作地点是否有效。本案中，李某自2003年进入甲公司工作，工作地点一直在A市，现甲公司 ...
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，指企业与下岗职工解除劳动合同，按照《劳动法》及相关规定支付给下岗职工的经济补偿金。夫妻一方所在企业发放的买断工龄款是否属于夫妻共同财产，最高人民法院民一庭倾向性 它是发放给职工的一次性补偿费用，与发放到军人名的复员费、自主择业费等有相似之处，均包含劳动或军队工作补偿、失业或再就业保障金，因此，对买断 ...
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举出造成损失的证据。最后，附加不合理条件免除支付劳动报酬的义务，违反《劳动法》的强制性规定，应当无效。因为吴某在白某处劳动，双方构成事实劳动合同关系， 工资欠条所附免除条件是否有效的问题。正确法律适用的前提是查明案件事实，理清法律关系。从分析双方法律关系入手，笔者认为第三种更具有合理性，符合案件事实和 ...
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退休返聘人员受伤，是否算工伤具有一技之长的离退休人员因为有丰富阅历和工作经验，经常会被用人单位返聘或者高薪聘请，特别是在一些技术性和经验性的行业中，聘请经验 内容，体现了劳动法对劳动者的特殊保护，而聘用协议的双方主体是平等的，所有的内容均由双方协商确定，依据《民法通则》和《合同法》的规定确定权利义务。 ...
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违法行为，会给劳动者造成损害。但会造成什么损害呢？是否是双倍工资的损失？法律没有明确的规定。但有一点我们可以肯定，损害赔偿责任的主要承担方式是要求至少 到未发生损害之时的状态，民事损害赔偿以实际损害的大小作为赔偿的标准，而劳动法上的损害赔偿往往还大于实际损害的标准赔偿。就用人单位强迫补签劳动合同而言， ...
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，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及国务院有关部委和江苏省的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和 或使用商业秘密。 2，有关的信息、技术等已进入公共领域。 3，乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条：违约责任 1 ...
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造成损失的证据。最后，附加不合理条件免除支付劳动报酬的义务，违反《劳动法》的强制性规定，应当无效。因为吴朋德在白丁齐处劳动，双方构成事实劳动合同关系 工资欠条所附免除条件是否有效的问题。正确法律适用的前提是查明案件事实，理清法律关系。从分析双方法律关系入手，笔者认为第三种更具有合理性，符合案件事实和 ...
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；二是雇主对雇员在执行职务过程中造成第三人损害应承担的责任。对于前者，通常由劳动法等法律规范以工伤保险等制度予以保障；对于后者，如果受雇人在执行职务时给第三 应负赔偿责任。依据我国《司法解释》第9条的规定，雇主责任的归责原则采无过错责任原则。但我国的规定有一明显特点，即在对雇主责任采取无过错责任的同时 ...
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元，第二次20元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款 的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法 ...
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，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资 双方的姓名、地址、争议的内容、对争议的裁定及其理由和法律根据，并注明是否为终局裁决。如不是终局裁决，应写明当事人提起行政复议或诉讼的期限和 ...
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