，再收购50%的股份第十四条：履约保证为保证本合同顺利履行，乙方向甲方缴纳壹佰万元履约保证金，在合同期满或双方同意解除本合同后的次日由甲方一次性退还 为私有，由民营企业家买断，原则上必须安排现有职工上班，并要求必须对职工的社会保险予以保障。但结果并不理想，企业继续亏损，职工的群体性事件不断发生，该企业 ...
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用人机制。 二、企业招用职工后，应从招用之日起订立劳动合同，依据国家有关规定，为职工缴纳各项社会保险费用。并按原市劳动局《关于北京市用人单位招聘职工有关 未解除劳动合同，又与新的用人单位签订劳动合同的，原企业可以与职工解除劳动合同，同时将职工的社会保险关系转移到新的用人单位，该单位必须办理接收手续。新 ...
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与原企业新老帐划断，债权债务脱钩。新企业经装上阵，赚了钱再来消化老企业包袱。同时，推广北京市“退二进三”的经验，对地处城市闹区，又长期亏损、 消化安置问题，可以从国有资产拍卖收入中划出一定比例转给社会保险基金，用于就业培训和转移安置费用。破产和被拍卖企业的职工若调入城镇，有关部门要积极配合给予办理安置 ...
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，不能自圆其说。因而主张以过错推定原则和公平责任原则，以及建立完善民事和社会保险制度取而代之。笔者认为，严格责任原则有其独特的不可替代的作用。纵观严格责任 侵权是否应承担民事责任的问题上。对此，周珂教授认为，企业取得了排污许可证、符合排放标准、缴纳了排污费等行政合法性行为不能作为民事责任的免责事由， ...
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补助金45000元；12个月停工留薪期工资30000元；住院伙食补助费1190元；未缴纳社会保险补偿1500元。还有一项是按月领取的伤残津贴，因为张学春的老家 工伤保险待遇均由用人单位支付。那么企业能存续多长时间？是否有能力按月支付？是否愿意支付？这些都是问题。北京市农民工法律援助工作站主任佟丽华说， ...
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或者要素，是不切实际的。例如在这一天，用人单位未必能为劳动者办妥投保社会保险的手续，或是立即发放劳动报酬等等。所以对用工之日在构成要件方面不宜适用对 《法学论坛》2008年第2期，第24页。 [12]参见《北京市劳动合同规定》（2001年12月24日北京市人民政府令第91号公布）第9条第1款、《浙江省 ...
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或者要素，是不切实际的。例如在这一天，用人单位未必能为劳动者办妥投保社会保险的手续，或是立即发放劳动报酬等等。所以对用工之日在构成要件方面不宜适用对 《法学论坛》2008年第2期，第24页。 [12]参见《北京市劳动合同规定》（2001年12月24日北京市人民政府令第91号公布）第9条第1款、《浙江省 ...
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最近，笔者随同北京市国家税务局与河南省国家税务局组成的税收征管考察团，赴荷兰进行学习考察，从中受到了一些启迪。现将有关情况介绍如下，期望能够对我们做好税收 情况，年度终了扣缴人还要提供给个人一份全年扣税情况报告。此外，雇主在缴纳社会保险税时的依据也是雇员的收入总额。税务部门通过电脑核对雇主和雇员分别 ...
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低于_________元。 五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写 不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费， ...
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最近，各地严重的职业中毒等事件屡有发生，特别是河北省高碑店市和北京市丰台区发生的外地农民工苯中毒等事件，严重危害了劳动者的健康和生命安全，扰乱了 处罚。 6、对违反规定招用劳动者、不与劳动者签订劳动合同，不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年工特殊保护规定， ...
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