元、1410.50元、1444.50元。原审法院认为：关于三鹏公司是否主动解除了与杜德牛的劳动合同的问题。杜德牛以三鹏公司没收其上、下班卡为由不再 ，杜德牛的行为应视为单方解除劳动合同。本案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出决定而发生的劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_51150.html -了解详情
劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同的期限，但期限不定，双方当事人均可随时终止合同的履行，终止合同履行相当于合同期满 豹金融押运公司后没有适合于谢欠洋的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢欠洋支付经济 ...
//www.110.com/panli/panli_48770.html -了解详情
经济补偿金435元有理，本院予以支持。本案争议的焦点之二是被上诉人是否应向陈芝伟支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了一次 款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈芝伟 ...
//www.110.com/panli/panli_45969.html -了解详情
民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与林茂熏之间的劳动合同不当，依法应予撤销。经过劳动争议仲裁的双方当事人均可在法定的 ...
//www.110.com/panli/panli_45753.html -了解详情
民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 属劳动合同纠纷。本案的上诉争议事实是张圣国的请假是否得到鸿益家具公司的同意，解除劳动合同关系的原因是什么。鸿益家具公司认为张圣国未获批准请假而 ...
//www.110.com/panli/panli_45740.html -了解详情
行为。劳动关系的形成主要是看劳动者何时与用人单位建立事实上的劳动关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》没有加盖大有厂的公章， 关系，故根据中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，大有厂应当按照冯国辉在其单位工作1年的时间及月平均4000元的 ...
//www.110.com/panli/panli_43601.html -了解详情
有关规定，应当支付经济补偿金和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的第二十条的规定，用人单位和劳动者同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_39877.html -了解详情
争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 合同的要求，就此双方应当进行协商，如果不能达成一致意见，上诉人可要求被上诉人继续履行原合同或以此为由解除劳动合同，但不能要求强制被上诉人与其重新签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_31815.html -了解详情
20，587.5元的诉讼请求。本院针对原告楼培华是否精神病，该病的诱因，花费的药费是否合理等委托龙岩市第三医院进行法医学鉴定。1999年11月 劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
//www.110.com/panli/panli_26098.html -了解详情
劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 因此，如果单位提供 一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可要求用人单位支付应签未签期间每月二倍的工资。 另外，用人单位自用工之日起满一年不 ...
//www.110.com/ziliao/article-534516.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务