机构正常运转、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划，包括人员经费支出（含工资福利支出、对个人和家庭的补助支出）、日常公用支出（即一般商品和服务 由市政府研究确定预算规模、具体项目、实施单位，并行文下达。需要由部门预算单位实施的项目，全部通过部门预算、国库集中支付系统执行，并根据专项资金使用管理办法 ...
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与企业的法人投资者之间无法律关系，不应以法人投资者为举报对象。至于双倍工资和社会保险费的问题，由于企业筹备期间不具备用工主体资格，因此不存在签订劳动合同 签订书面劳动合同，也不受到《劳动合同法》关于签订劳动合同相关条款的限制，单位并不需要支付双倍工资。三、律师建议劳动者在求职时要对即将入职的单位进行 ...
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员工拒签劳动合同是不需要支付双倍工资的，不过用人单位要承担员工拒签的证明责任。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 自身意志以外无法控制，应当不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，同时，如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续 ...
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合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 这个概念我理解得不是很清晰，现在某用人单位 已经5年 月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。如上述二倍工资与两倍工资有什么区别，劳动者如要维权，用人单位需要补发的金额如何计算?...
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外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 因此，如劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资 终止，用人单位可不支付经济补偿。 只有单位不续签劳动合同，或者单位以降低工资待遇或者其他低于原来合同条件要求员工续签，而员工不续签的，才需要支付经济 ...
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事业单位，08年9月工作，试用期三月，月工资仅600，市限定最低工资约九百多。同年十一月份签培训合同，合同上我的身份为培训学员。合同截止11年十一月份。 ，包括（生活费+社保金+培训费用+赔偿金），说估算要十万左右。这太不合理了？简直是叔叔可忍，婶婶也不能忍啊。我仅需要支付那些费用？另外如何维权？谢谢...
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劳动者。当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异。小雪当初享受了公司出资培训的特殊待遇，并且 应按实际损失赔偿。这就是说，当双方约定的违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不用再支付赔偿金，如果违 约金低于劳动者因违反服务期约定给 ...
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超过1个月，拥有建筑起重机械特种作业人员足以满足自有建筑起重机械全承包业务需要且不少于30人，没有因违反本通知的规定受到建设行政主管部门处理的； 支付工程款，不得拖欠工程款；合同中约定由建筑起重机械使用单位直接向使用作业人员支付工资的，建筑起重机械使用单位应当按照合同的约定办理，不得拖欠或者减少工人 ...
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我单位为国家事业单位，单位总值班室由3名员工轮流值守，负责值班室周一至周五的夜间值班和节假日的全天值班。 值班方式为每人一周，除正常工资外不再发放任何薪酬。 请问律师：1、这些常年值守夜班人员是否需要支付夜班费，怎样计发？ 2、因为是每三周值班一周，恰逢法定节假日 ...
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用人单位的管理，听从其工作安排调度，为其提供劳动，用人单位则不仅要向劳动者支付工资，还需要承担管理责任，确保劳动者的劳动安全；而在承揽关系中，当事人 事故不是受害职工故意行为引起的。如果该事故只是由于受害职工过失行为引起，用人单位仍应当承担工伤事故赔偿责任。一般情况下，根据民法的原理，受害人对自身损害 ...
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