原告向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资54 000元，经济补偿6 000元；2、被告补缴2010年9月至 原告支付解除劳动关系经济赔偿6 000元；2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、2011年7月1日至10日的劳动报酬2 000元；3、 ...
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差额36 639元（技术员岗位）、2011年4月11日至2011年8月1日双倍工资9309.68元（库管员岗位）；5、中迅达公司支付我解除劳动关系经济 工作期间没有履行任何加班报批手续，故我公司不同意支付加班费。叶某要求我公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求未经仲裁前置，故法院不应处理。 ...
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被告之间是劳务关系，且存在书面劳务协议，不应当适用劳动合同法未签订劳动合同支付双倍工资及经济补偿金的相关规定；4、被告凯迪电力环保公司为原告孙井杰每月 3个月每次换休5天（不包括路途时间）。月工资3200元，法定节假日每天发放加班费100元；3、聘用期未满，因一方原因需解除协议，均应当友好协商，协商 ...
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，要求A公司支付拖欠工资2700元、加班费10 656元、经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同双倍工资18 700元、垫付 虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。A公司同意支付于某2700元工资，法院不持异议。A公司主张其公司与工会签订过集体劳动合同，该 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 称：上诉人与被上诉人之间签订有书面劳动合同，原审判令上诉人支付被上诉人双倍 工资错误；被上诉人仲裁请求是为其“办理退休并交纳社会保险费”，并未要求支付未 ...
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李清林签订书面劳动合同，李清林要求用人单位支付2008年2-11月的双倍工资13873元的诉讼请求予以支持。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以 中全部提供。汽车配件公司应当支付李清林上岗风险金的红利、带薪年休假工资、加班费及相关补助。请求：撤销原判，依法改判。汽车配件公司辩称：单位未与李 ...
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申请仲裁，仲裁委员会裁决该置业公司支付黄某未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资22000元。该公司不服提起诉讼，法院维持裁决。【点评】《 。公司对上述证据予以否认，但没有提供相关证据。法院判决该公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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被告投诉第三人克扣其应得的劳动报酬、强迫或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法 限期支付其劳动报酬、赔偿金、违约金、经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿、双倍工资、医疗保险费以及住房公积金等。2011年1月27日被告对原告的投诉进行 ...
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小时），2010年度加班1345小时（其中星期天加班272个小时），但被告未依法支付加班费。2010年10月2日，原告在被告的逼迫下无法工作，只好辞职。后原告 获得被告批准后，与被告终止劳动关系，故原告无权要求经济补偿金。原告主张的双倍工资无法律依据，且已超过法定保护期限。综上，请求判决驳回原告的全部 ...
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2、2011年3月28日至2011年10月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额18900（7个月×2700元/月）元； 3、2011年2月28 其具有法律效力。 案件点评： 上述仲裁调解结果保护申请人绝大部分仲裁请求，虽然没有就加班费部分进行处理，但这也是基于由于申请人无法举证证明存在加班事实所导致的 ...
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