合同法解释二第二十四条 -全站搜索

劳动合同法若干问题研究

违约金，用人单位是强者，讨论规范其违约金标准没有实际意义，为此，《劳动合同法》第二十二条第二款对劳动者违反服务期约定的违约金标准进行了规定，但竞业限制的违约金标准，但从体系解释也可知之，但需权部门予以明确，以免实践中引起争论。六，合同无效或约定不明下应采用的标准。《劳动合同法》第二十八条对合同被 ...

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对合同法司法解释（二）第一条的相关质疑

2009年5月13日生效的《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》（以下简称解释（二）），对合同的订立、效力、履行、权利义务终止、，这点毋庸置疑。而合同的客体也应该是具体确定的。这点可以从合同法第一十四条和第二十一条的规定得出：前者规定要约的意思表示必须内容具体确定，而后者则 ...

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劳动合同法若干问题研究

违约金，用人单位是强者，讨论规范其违约金标准没有实际意义，为此，《劳动合同法》第二十二条第二款对劳动者违反服务期约定的违约金标准进行了规定，但竞业限制的违约金标准，但从体系解释也可知之，但需权部门予以明确，以免实践中引起争论。六，合同无效或约定不明下应采用的标准。《劳动合同法》第二十八条对合同被 ...

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消费者权益保护法第49条的解释与适用

十九条；如果属于一般合同上的欺诈，则应适用合同法五十四条第二款或者五十二条之（一）；如果属于合同之外的民事行为，例如悬赏广告、遗嘱、行为”（见佟柔教授主编《中国民法学。民法总则》第238页）。按照最高人民法院的解释，“一方当事人，故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思 ...

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关于统一合同法草案的修改建议

这种情况，反倒显得合同法太落后于时代。而且合同法的先进与否不应该靠这种内容来反映。第十三条本条第二款应该是一种建议性的规定，因此在“采取”之前应该加“可以”。第十四条本条措辞值得研究。第（二）项的措辞不符合汉语的表达习惯。建议对其加以修改。要约的构成要件中应该包括明确 ...

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[原创]王强律师深度解读：最高人民法院审理劳动争议案件司法解释（四）之一

人民法院对劳动仲裁委以无管辖权为由不予受理案件的处理规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定， ...

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关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释（二）

机构属于《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定的其他组织，可以作为保险合同纠纷案件的当事人参加诉讼。第二十一条本解释施行后尚未终审的保险合同纠纷案件保险利益记者：《解释（二）》第一条对财产保险中保险利益相关问题做了规定，其出发点是什么？具体如何理解？负责人：保险利益是保险合同法特有的制度， ...

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关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（三）

婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持。第十四条当事人达成的以登记离婚或者到人民法院协议离婚为条件的财产分割协议，如果并没有指明夫妻关系除外。一方赠与另一方不动产，在没有办理过户手续之前，依照合同法的规定，是完全可以撤销的，这与婚姻法的规定并不矛盾。我国采取的是 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往法，是不是可算已经订立了一次？【解读】：劳动合同法第十四条第二款第三项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律 cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【解读】：劳动合同法第十四条第二款第三项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三 ...

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