同意书》的法律后果；8、被告于2010年1月29日发出的《关于办理离职手续的通知》，证明被告告知原告，因公司停止运营，双方劳动关系于2010年2 未办理完毕工商注销手续之前，原告不接受公司单方面终止劳动合同的决定。2009年12月31日，被告向原告发出《关于你申请撤销员工自愿离职补偿计划的确认函》， ...
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审批。e）总经理在审批的同时应注明具体发放日期。f）试用期员工不享有年终奖金。g）奖金发放日离职的员工不享受年终奖金。3．工资、奖金的发放（1）银行代发的 经理审核、总经理审批后生效。d）未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资。5．工资资料的查阅及保管a）如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在 ...
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予以处理，对其合法性有异议；对离职申请表的真实性无异议，但认为不是原告自愿办理，而是被告责令原告办理离职手续；3.《员工手册全体职工讨论意见》1份 卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合同的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合法性、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到 ...
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已经通知张继领劳动合同期满终止，并要求其办理离职手续和交接手续后领取8月份工资，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张继领主张的“公司违法解除劳动合同” 及《证明》各一份；证明内容：被告积极主动为公司员工缴纳社会保险，但因个人原因有的员工不愿公司为其办理社会保险。原告张继领在工作期间一直未向公司提交 ...
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原告曾多次催促被告来公司办理离职手续；4、原告提供的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人；5、原告公司员工手册与规章制度条例节选， XX违法解除劳动合同赔偿金7000元的诉讼请求，予以支持；四、原告上海XX有限公司关于不同意按每月600元标准支付被告张XX2009年9月19日至办妥退工手续之 ...
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品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。?第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由人事部门统筹计划，呈报标准。?第四条 本 被保人如有下列各款事项之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。?（一）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司 ...
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的影响，也给原告造成了重大损失。原告最终决定开除被告，并告知被告办理相关手续。在办理离职手续时，被告对此未提异议，并出具书面申请予以认可。依据《中华人民 将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司解除劳动关系，并办理了离职手续；8、郑劳人仲案字[2013 ...
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？ 2、员工A申请迟延发放工资赔偿金问题。公司多次要求A来公司办理相关离职手续手再结算工资，但其均不前来办理，且是在口头多日请假的前提下就直接不来公司办理 月26日才发放工资。故员工A申诉所说的延迟发放工资一事，全由其个人行为所致。此后，公司多次电话联系其，让A来公司办理离职手续结算工资，均不予理睬。 ...
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被保人如有下列各款事情之一者，担保人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。?（一）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受 月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日预先通告。员工对于其所承受工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并在三十日前预先通告。 第五条 ...
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已支付原告3000元经济补偿金，终止劳动合同后不应再支付赔偿金；⑦原告在被告通知办理离职手续后，一直不来办理，被告不应支付赔偿金，请求法院依法判决。为支持 于2010年12月30日前办理离职手续的通知。16、被告公司财务工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。17、公司员工考勤及休假管理规定， ...
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