年12月30日人力资源部的老师和二级学院的二位院长找我谈话，知道被裁员了。离职手续是院长给办的，人力资源老师还让我写了申请，说有什么要求可以写上。我写的是 怎么写，主要是赔偿金、保险两方面。 还有我手里只在离开学校的时候要回了第一年签订的劳动合同，后来续签的5年合同没给我。其他证据就还有一个员工卡了...
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2个多月了一直在协商奖金的事没有着落，到现在也都没有办成离职手续，注明一点是，现在在职的员工都已经拿到奖金了，不过公司换另一种说法，目前发这钱不是08年的绩效，而是发09年的成本补助，以前我们公司可没有这条例的，再说听说09年的成本还属于亏损，这就是变相 ...
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；2010年7月公司收走毕业证和学位证；2011年8月，因工流动性大不适合女性长期发展, 工作期间长期伏案加班等导致颈椎病等原因,口头辞职，后索要证件无果； 年8月上4险（正式员工是5险1金）;至2013年1月未办理入职手续,但公司要求向异地项目部递交辞职信办理离职手续,方返还学历学位证件.请问现有 ...
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约，依据《劳动合同法》规定，自劳动合同期限届满，不续约者即终止劳动关系。请接到通知日，即办理离职手续”。2010年5月20日，原告以本案诉请及 日起计算。至于工资基数，原告要求平均工资按2153.85元计算，对此本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未向本院提供解除合同之前12个月的原告 ...
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第二条明确约定合同期满无异议自动延续，并且约定了解除合同的情形；2、被告公司员工手册，证明公司规定三次书面警告可以解除劳动合同；3、警告信，证明因原告于 聘用协议，并要求原告于2009年9月30日至被告处办理相关离职手续，并协助被告与相关劳动服务公司办妥派遣用工关系的终止事宜。2009年9月30日，案 ...
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签，只有一份，是酒店方的，我没有，我签了，那份合同上没有规定员工的保险，意思就是没有为员工办保险，还有十月份的国庆的时候没有一天发三天工资的待遇，10月29日上午 上诉，他说随便我，我觉得自己很吃亏，想寻求法律援助。10月31号我交了辞职报告给传菜部经理，请问我11月31号是不是可以办理离职手续？？？...
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机构继续从事税务代理业务的，必须在脱钩基准日1999年12月31日前与税务机关办理离职手续；愿意返回税务机关工作的，由原税务机关接受并安排适当工作。(2)凡 ，精心组织，切实贯彻落实。省局对各地贯彻落实情况将进行监督检查，对顶而不办者将严肃处理。(三)税务机关要关心支持税务代理事业的发展在脱钩改制过程 ...
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到5月12日在一家单位实习2个月。到单位后、关系好一点的员工告诉我说这个单位没有做足两个月是不发最后一个月工资的（单位按规定是每个月10号发工资）、如果 后才给。我是5月10日提出到5月12日辞职的、但是担心单位不发工资所以还没去办过离职手续、今天单位里所有人的工资都发了、就我的没有发。晚上打电话过去 ...
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倍工资。 我手上有的证据是劳动合同，工资单，社保水单。仲裁时对方提供的入职离职手续。工资签收表(一年的，但有8个月非本人签字)，续签通知（本人没有见到 对方，什么招都要试。劳动法的法规太单薄和笼统，且操作性给公司很多机会作假证。员工维权太难了，我持续到现在才仲裁下来。心里越想越不服他们日本人。决定一定 ...
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