的全日制工人均与我公司签订了劳动合同，而赵某她本人因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订 发出相关警示：请你们不要仅关注着本案胜诉的喜悦，而一定要记着自己的企业在劳动人事争议中存在的风险。故此本律师诚恳请求每位企业家着重关注一下下面我要 ...
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最终实现企业价值的最大化，而不是为了利他，或者出于道德的考虑。员工对于企业来说可以看作是人力资本。所谓人力资本，是指人的知识、技能、资历、经验、 现实生活中，企业为不支付医疗、养老、失业等社会保险费用，降低劳动力成本，故意不签订劳动合同的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释， ...
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对于内部的风险防范可能就不那么在行了。 比如有的企业公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工 参加公司项目会议活动，特制定本细则。 二、律师参加公司项目会议应当恪守律师职业道德和执业纪律，严守公司商业秘密。 三、律师参加公司项目会议目的在于：了解公司项目 ...
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对于内部的风险防范可能就不那么在行了。 比如有的企业公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工 参加公司项目会议活动，特制定本细则。 二、律师参加公司项目会议应当恪守律师职业道德和执业纪律，严守公司商业秘密。 三、律师参加公司项目会议目的在于：了解公司项目 ...
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但对于内部的风险防范可能就不那么在行了。比如有的企业公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工 规范参加公司项目会议活动，特制定本细则。二、律师参加公司项目会议应当恪守律师职业道德和执业纪律，严守公司商业秘密。三、律师参加公司项目会议目的在于：了解公司项目 ...
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某与江苏省苏州市鼎诚人力资源有限公司（以下简称鼎诚公司、系人力资源中介公司）签订了一份劳动合同，双方约定：由鼎诚公司安排范某到巴拉斯塑胶（苏州） 出的一种人力资源管理手法。企业明明需要招聘劳动者，却偏偏不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况 ...
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合同法更倾向于保护处于弱势地位的劳动者群体的利益，从招聘开始，面试、录用、试用、使用直至员工离职等一系列流程中，均有相对完善的劳动法律法规进行约束，企业只要 、资产处置、股权或项目转让、重大合同的签订等进行法律论证，并出具专项法律意见书，以供决策时参考。建立企业应收账款的催收和时效管理制度，对逾期应收 ...
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的； （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （九）乙方被依法劳动 而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工 承担，这点需要注意。 由用人单位承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《深圳市员工工资支付条例》有如下规定： 第三条本条例所称工资，是指用人单位依据 ...
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。《劳动法》第三十三条第二款规定：集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。《劳动合同法》第五十一条第二款也 权单个解除 案例 2009年6月1日，赵琳所在公司的工会代表全体员工，与公司签订了为期两年的劳动合同。2010年1月，赵琳觉得自己在该公司难于施展且潜力 ...
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