，每周只休息一天，故要求被告支付休息日加班工资。逢法定节假日被告要求原告工作12小时，但从未支付加班工资。原告月工资为人民币4000元左右，但被告未足额 时间，不能证明原告系根据用人单位要求，在自己本职工作时间以外继续工作。根据原告签收的员工手册规定，被告对原告实行加班审批制度，现原告未履行加班申请 ...
//www.110.com/panli/panli_20411753.html -了解详情
终结。原告高**诉称，原告与被告**公司建立劳动关系，并被派遣至**银行**信用卡中心工作。2009年3月26日，被告**银行以原告中午吃饭时间接听手机为由，对原告 警告书后将被解雇。5、《**银行**信用卡中心员工手册》，证明内容同上。6、《信审和运管部工作制度和员工纪律管理办法》及会签表，证明原告 ...
//www.110.com/panli/panli_17843858.html -了解详情
认为，根据劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可解除劳动合同，法律未规定此种解除劳动合同的 开展经营活动，对其在被告单位的工作造成严重影响，被告据此解除与其的劳动合同，不违反法律规定；同时，被告单位《员工手册》规定，投资设立或者实际控制与 ...
//www.110.com/panli/panli_15309251.html -了解详情
委托代理人王X，男， 1986年8月12日出生，汉族，上海市劳动咨询事务所员工，住上海市浦东新区XX44弄42号501室。被告上海XX国际贸易有限公司，住所地 ，签订的最后一份劳动合同期限至2009年12月31日。原告从事行政人事工作，被告每月支付原告工资3,500元，其中2,000元以原告名义做帐、 ...
//www.110.com/panli/panli_14026602.html -了解详情
、员工手册签收单。证明原告已收到被告的员工手册。4、员工基本情况登记表、员工工资卡号确认单。证明原告自认工作岗位为辅助工。5、收据。证明被告已履行 ，还列入一栏：“合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位”，供员工选择，丛某某对上述两项均选择“愿意”。2007年6月28日，上海某某服务 ...
//www.110.com/panli/panli_10657088.html -了解详情
斗殴事件，给公司造成了很恶劣的影响，根据公司的相关规定，现给予以上两位员工除名处理。”同年10月12日，被告公司综合部再次出具公告重申了上述内容。另 ，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、《员工手册》及其签收单、工资明细单、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院 ...
//www.110.com/panli/panli_9626027.html -了解详情
模具有限公司，住所地上海市松江工业区。法定代表人杨某，董事长。委托代理人张某，该公司员工。原告阮某诉被告某（上海）精密模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年 单位负举证责任。被告主张2009年3月，因原告参与赌博、在工作时间洗澡被先后记大过，并依据《员工手册》第八章第三条第四辞退第三项之规定， ...
//www.110.com/panli/panli_6836400.html -了解详情
原告诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，被告系协保人员，2007年9月3日至原告处工作，双方签有劳动合同，月工资5,000元，被告在原告处工作至今 被告其他申诉请求不予支持。上述事实，有裁决书、病历、医药费单据、疾病证明单、《员工手册》和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，被告系 ...
//www.110.com/panli/panli_295652.html -了解详情
手册交给被告，被告表示否认，认为没有收到MS软件源程序，没有见到TSZ源程序研发手册。本院认为，考虑到张孟威到新公司工作了三个月，从事技术顾问的工作， 显示其签定合同时欠缺慎重考察，不够严肃。此外，从2007年11月23日被告员工发给原告的中止协议通知的内容看，有“因我公司面对的市场环境发生变化，我方 ...
//www.110.com/panli/panli_122855.html -了解详情
合同签订后，乙方有权要求甲方将其列入甲方员工手册；并有权对外以甲方员工的名义和身份开展工作和从事相关活动。 第12条 乙方在与甲方 期间，乙方劳动报酬按以下标准执行：___________________。乙方因个人进修而请假影响现有工作导致甲方需另行安排人员补替，或者享有甲方一定补贴的，乙方应在进修 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务