上是为了规范内退工作，提高内退人员生活水平而制定的福利性文件，该管理办法第六条明确规定“员工办理内退由本人自愿提出书面申请”，而本案查明的事实表明，申请人没有 规定的赔偿办法》第二条第（一）款的规定，被申请人应当要按照申请人应得工资收入支付，并要加付应得工资收入25%的赔偿费用。由于申请人在客观上不能 ...
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；对违规违纪正式员工有权在科室内变更岗位；有权决定效益工资的分配方案。7．各科室有做好企业内部环境保护、绿化美化、卫生管理和治安保卫 未达标或发生事故，科内人均惩_______－_______元；车辆事故，除按交通规定处理外，惩当事人按事故造成的直接损失金额的_______－_______%。（以交通 ...
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结合我市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用范围为杭州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“市国资委”）监管范围内的国有资产营运机构（以下简称“营运机构 健全营运机构员工收入正常增长机制原则。第二章预算管理体系第五条市国资委根据国家、省、市有关企业收入分配政策规定，制定工资总额预算管理政策，对 ...
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健全营运机构员工收入正常增长机制原则。 第二章 预算管理体系 第五条 市国资委根据国家、省、市有关企业收入分配政策规定，制定工资总额预算管理政策，对 为主。经济效益预算指标原则上以企业当年净资产收益率预计数为准确定。第九条 工资总额预算指标由营运机构根据当年市国资委确定的收入分配政策，综合本单位人力 ...
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后果。据以上规定明确规定了与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如工资账单记录、 可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成调解协议，用人 ...
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劳动合同。否则，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任 某家属支付50至80万元。 工伤保险是社会保险的一种。我国《社会保险法》规定，企业和职工应当缴纳养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险，使得企业分散经营 ...
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与原告是有劳动关系的。故对于原告认为赵腾达系2009年12月成为原告公司员工，并于2010年1月27日被解雇的说法没有事实依据，本院不予采信。 十二条之规定，判决如下：一、原告上海某企业管理服务有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告刘某2008年9月至2009年11月期间的工资人民币114600 ...
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日立案受理。依法由代理审判员惠蕙适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海某物业管理有限公司的委托代理人詹某、刘某，被告孟某的委托代理人张某到庭参加诉讼。 差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或进行了调休，故不应再支付加班工资 ...
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。本案中，原告主张因被告存在旷工行为严重违反了单位的规章制度，故其依照《员工手册》解除双方之间的劳动关系依法有据，并提供了考勤日报表及某商务 原告需支付被告病假工资共计1082.93元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：一、撤销原告上海某资产经营管理有限公司于2009年12 ...
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从企业和社会角度而言的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而言的员工管理(M．H．Sand-ver，1987)。劳动关系的定义也表述不一，一般分为两 年5月12日劳部发[1995]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及 ...
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