3月未足额支付的工资共计49654.00元；裁决由被申请人支付申请人垫付的上海某处办公费用共计6778.9元。 被申请人辩称：因申请人不能胜任工作，被申请人 日申请人从被申请人处离职。 另查，申请人自2011年7月至2011年9月实发工资为每月12600.00元，2011年10月至2012年3月，实发 ...
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签劳动合同，也没有购买社保 3. 没有工作证，没有考勤记录，没有同事证明，也没有工资条，只有发工资的转帐记录【私人转帐记录】 4. 已经工作一年多了 5. 一个 。现在天天给我脸色看。如果费用不是很高我非常希望能请律师告他。让他为这种行为付出代价。以免以后再欺其他员工。还有就是手机短信离职能否作为离职 ...
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私人的新开公司做了三个月，由于刚开始就招了我一个员工，所以所有培训都针对我，我多次要求加员工，后来也招进了几个，我都尽心培训了，但是都没有 给九月份工资，理由是没到发工资的时候在我离职后多次讨要工资未果，现在老板说是因为我在没有人的情况下离职，对公司造成损失，所以拒付工资请问 我能拿回九月份工资吗？ ...
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你好！ 我是汽车维修厂的员工.因老板拖欠工资,现在是11月份了.我8月份的工资还没发，平时都是20号发，8月份的工资应该是在9月20号就应该发，我们 直到现在叫他发工资，老板一直说没钱怎么发，工资拖欠了这么久，我们现在连生活费都没钱买，病了也没钱买药，我们出来工作的总不能天天跟家人要钱吧！我们打工的， ...
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好的是一个月试用期，后来因为公司项目部没有做出成绩（项目部没有做出成绩这事不能怪我们项目部几个同事，是老板不会操作），第一个月公司没找我谈转正的事情，我也是 交工作日志，知道九月中旬才叫我们补写前面几个月的工作日志），要我重写，也不说什么时候发我工资。而且公司的员工守则上写的是每个月15号发工资，但是 ...
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申字第569号民事裁定，发回重审。由一审人民法院判决申请人与被申诉人依法签订无固定期限劳动合同并与其他同批到被申诉人处的员工同工同酬；二• 二， 判决被 而且错上加错，更加叫人不能信服。 吉林高院再审裁定的观点如下：（一）断章取义地认为申诉人的请求主要是同工同酬以及涨工资问题（实际申诉人的主要请求是与 ...
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我与另一个员工入职时间是2012年4月5日，未与公司签订劳动合同，公司一直都只有几个人，只有我们俩一直都没有离开。 1、公司从2013年2月1 ，如果到时候公司破产前他不发工资，破产后申请发放工资的，未签合同是否可以要求双份工资； 3、社保问题还能解决吗，也就是补缴，如果不能，可以要求以现金方式补给 ...
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还有一部分的回款是要在候选人过了保障期才回，公司也以离职员工，不能拿提成为由不给我发提成。 如今部门领导跟结算工资的部门证明还没有给我发提成，但是结算 离职之后没有提成的文件。当我问是什么政策的时候，他就说是结算工资的那个人定的政策。但是结算工资的那个人却说我所有的问题只能问我的直属领导。 请问，我该 ...
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当天跟老板说完就离职，不来上班了。因他突然自动离职的原因，导致公司一项目不能如期交给客户而损失了十一万。 现在那个项目还在补救，还没弄完。在这种情况下公司能等到这个项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资？还是他离职后就给他结算工资？？另外这损失可否让员工对公司一些赔偿？ 另外， ...
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公司，公司注册时间为2012年10月份，所有证件办完是在11月初期，注册之前已经有员工在上班了，有一位员工于2012年3月到我这里上班，于2012年12月25 劳动仲裁要求我付他3月到12月份的双倍工资，还加上平时的加班工资和社保之类的，请问我现在应该怎么应对呢？我能不承认与他的劳动关系吗？我也是刚刚 ...
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