关于承包人优先受偿权的规定，我国的法律规定相对于美国加利福利亚州民法典中关于建筑商和建筑材料供应商对项目的优先受偿权的相关规定，明显要笼统概括的多， 物，如公共道路、桥梁、机场、港口、公共图书馆、公共博物馆等。但国家机关的员工宿舍不属于公用物。[6]在2002年9月建设部召集的专家研讨会上，专家的研讨 ...
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保持畅通的出口。任何单位或者个人不得以任何理由和任何方式封闭生产经营场所或者堵塞员工宿舍的出口。第三十六条生产经营单位应当按照国家有关规定，明确本单位 可以制定专项管理措施，生产经营单位应当执行。第四十条生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备，发包、出租给不具备国家规定的安全生产条件或者相应资质的 ...
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提高的伤残等级不再重新发放一次性伤残补助金，但月伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等项目要根据新评定的伤残等级进行处理。”具体到本案，王某某在工伤时按当时 ”表明王某某已经通过书面的形式认可了相比于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更， ...
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上海代表处担任销售地区经理职务。2008年礼来上海代表处发现曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度的行为，给 或用工单位不再承担劳动法上的义务，无需继续支付劳动报酬和承担给予享受相关福利待遇的责任。曾某某未能完成2008年第四季度销售任务，并影响到全年销售 ...
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称：原告于2006年3月由被告外服公司派遣至被告莱法公司，担任项目经理，月工资为人民币20000元，2007年3月调整为22000元。2008年3月 ，该津贴包括住房津贴、餐饮津贴和家庭津贴等；“根据中国和厦门雇员的法定福利，雇主应为雇员基于人民币5136元支付公司应缴纳份额1813.01元，包括养老 ...
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，故要求蒋某某于当月4日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将蒋某某岗位调整为项目部项目工程师（助理），原福利待遇不变。蒋某某对此亦未予 某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额130,000元、支付1992年度起至2008年度止的员工基金150,000元、支付2004年7月1日至2007年12月31日期间 ...
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公司也就没有实施该政策。另外，作为公司福利，由于物价上涨引起的餐费增长，公司都未要求员工支付(增长部分由公司承担，员工一直都承担6元餐费)，而且，如遇 显示，被告的工资由基本工资、加班工资、午餐费、交通费、劳保费等构成，无夜班津贴项目。原告处考勤方式为电子考勤与手工记录相结合，作息规定为12小时制，做 ...
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生产责任制度;(二)安全生产教育和培训制度;(三)安全生产逐级检查制度;(四)安全生产会议制度;(五)安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度;(六)建设项目安全管理制度;(七)事故隐患排查治理和举报奖励制度;(八)岗位安全生产操作规程，设备、设施操作规程和岗位、工种的安全生产规章制度;(九)具有较 ...
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生产责任制度;(二)安全生产教育和培训制度;(三)安全生产逐级检查制度;(四)安全生产会议制度;(五)安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度;(六)建设项目安全管理制度;(七)事故隐患排查治理和举报奖励制度;(八)岗位安全生产操作规程，设备、设施操作规程和岗位、工种的安全生产规章制度;(九)具有较 ...
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下列A、B中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）： A．每月_________日前结算付清上月工资； B ）乙方必须遵守国家的法律法规。 （二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方 ...
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