可以视为正式合同？我应该怎样维护权益？另外，合同上写明的是转正后购买社会保险。当初因为不懂签订了这个合同，现在了解到员工在试用期内是能享受到社会保险福利的，所以，我想请问 了，我能向公司索赔2个月的社会保险吗？而且，合同在5月1日终止，并没签订正式合同，如果我要离职，还需要提前向公司提出申请吗？谢谢！...
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我2012年2月20日入职的，当时老板跟我说的是试用期3个月，3个月之后转正，我现在上班2个月零1天了 4月18日提出辞职的，老板不批，要我再做1 支付双倍工资，但是要我在提出辞职后的1个月才能去申请仲裁，如果是怎样的话，那公司不是可以在一个月内补签一个正式员工的劳动合同吗，签不签也由不得我了啊，我很 ...
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。在去年九月该公司聘用了我，试用期为3个月（试用期工资为1500/月，转正为1800/月）。在试用期间，该企业的部门经理与我签了一个协议， 为我一个月工资为限。公司承诺：员工的工作按照劳动部门的要求，工资及时发放。一年以后离开公司，需要提前一个月申请。协议签订日开始生效。 福建省泉州市***有限公司 ...
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我在公司已经六个月左右了，因为公司转正员工必须是要提前一个月申请离职，就在2012年3月7日早上我向我们前主管说，今天我要办离职，他发着火说：“你什意思，你不知道公司的规定吗？”后来他说我按公司规定来说 ...
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病假的，试用期相应往后延，乙方试用期期间离职的，应当提前7天书面通知甲方，转正后辞职须提前30天书面通知公司且完成工作交接，甲方无需支付任何补偿费用。 2 部分将自行承担。若乙方要求为其按照其户籍所在地标准交纳福利的，应当提交书面申请经甲方同意后方可执行。应乙方要求，甲方同意，乙方缴纳社保地为：上海市 ...
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并且百般威胁,但是我最后还是没主动写辞职申请,这样我就可以拿到经济赔偿金.但是今天经理来电话让我明天带一寸照片,身份证,劳动合同,员工手册去找人事经理.以前我也办过 单位的合同我还留在手里呢?想请问下,想要赔偿去了我应该注意什么?是不是合同不能带或者给到他们手里这样我就没有证据证明转正或者合同年限了?...
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劳动合同对于试用期时间及其工资以及转正时间及其工资，都没标注，而且也不给员工劳动合同，请问，这样的劳动合同有效吗，我能申请什么权利...
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律师们大家好，我2000年1月份到某银行从事驾驶员工作，签了临时用工劳动合同，期间断断续续鉴了临时用工合同，一直到2009年用工单位又让我签了劳务派遣员工合同到现在没有签过认合合同。用工单位要我2012年元月1日不用来上班了，我要咨询的是我能转正吗？我可以申请仲裁吗？...
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好我是一家民营企业的员工，2011年3月进入公司，并签署劳动合同至2014年3月，试用期三个月，由于试用期间表现优异公司特批提前一月转正。7月公司新 ？ 2.如果公司要求解除劳动合同，应该给我怎样的赔偿比较合理？ 3.如果我要申请劳动仲裁或者诉讼，期限是多久？需要准备哪些资料？ 以上打扰您的宝贵时间， ...
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3月入职，8月转正，签的三年合同三个月试用，没买过社保，业务人员是合同工（有极少合同工有社保），其它的是编制员工，有社保和公积金。现在准备离职，请问，我可以申请双薪和补全社保吗？...
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