劳动争议的范围有：①我国境内的企业及个体经济组织与职工之间发生的劳动争议；②国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立了劳动关系的职工之间发生的劳动争议。 义务相关问题产生的纠纷则属于劳动争议，按劳动争议处理程序进行处理；离退休人员退出工作岗位后发挥余热再就业，虽然他与原单位已没有劳动关系，但是由于其 ...
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的1 6名错划右派，通过复议全部改正。补发了2名被错划人员在"文革"中扣发的工资。 这段话可以认定，（86）鲁劳薪字第153号第五条： 按照我省 已经撤销，我到哪里补办知青手续？北宿煤矿既没有替刘青峰举证的义务，也没有国家机关所承担的职能。为什么不能把刘青峰和别的职工，一视同仁？正视刘青峰现在的身份证 ...
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劳动者，根据有关劳动法规，用人单位包括中国境内的企业、中国境内的个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。而雇佣合同的主体则主要为自然人。再次，劳动 劳动，适用劳动法”。1995年劳动部颁布的《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 ...
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学校发放，工龄连续计算。民办学校教师参加国家机关或事业单位公开招聘，一经录用，工龄或教龄连续计算。十、民办学校教职工在资格认定、职称评定、岗位聘用、业务培训、 教育的重要问题，督促、检查、考核各项政策和工作的落实情况。制定和完善民办教育发展的具体措施和配套办法，确保国家和省、市的方针政策落到实处，促进 ...
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经济发展水平相适应的最低工资保障制度和最低工资标准调整机制。逐步提高国家机关和事业单位人员的工资待遇。改进和完善国有企业收入分配制度。建立健全收入分配的 合同等违法行为。加强质量与标准化、计量基础工作，建立健全质量标准和计量检测体系，强化质量技术监督。严格资质认定，强化行业自律，提高中介组织的质量。在 ...
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事实劳动关系 无固定期限 劳动合同解除 劳动合同是用人单位（包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议 大学出版社2000年版，第200页。 ③参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，载《学海》2001年第6期。 ④参见《德国民法典》 ...
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退休待遇及判决从退休之日起每月给付1500元退休待遇，遇有政府上调退休人员退休金按新标准执行，并承担一切诉讼费用。林州市人民法院于2010年11月18日 通知要求，清退计划外用工的重点是1971年12月1日后来自农村的用工；国家机关、人民团体使用的计划外用工要全部清退等。林县为落实该文件专门成立“林县 ...
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、 劳动争议纠纷现状 （一）当事人双方成分复杂。劳动争议案件中，用人单位既然有国家机关和国有企业，也有外资企业和民营企业；既有高科技企业，也有制造业及 单位保存。劳动部于1992年制定了劳动合同鉴证实施办法，但该实施办法并未规定配套的强制措施，导致合同鉴证工作在实际中并未大力开展。实行劳动合同强制备案 ...
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