清华大学创新大厦A座4层。 原告沈阳博宇有色金属炉料有限公司（以下简称博宇公司）与被告清华大学教育培训合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。 企业的名称、企业资产及业务范围、联系方式及于博的教育情况、工作经历。博宇公司在该报名表中的申请人单位盖章处加盖了公章。同时，博宇公司向 ...
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代理人刘勤，云南大韬律师事务所律师。特别授权代理。 原审第三人昆明航天培训服务中心。 住所地：昆明市海埂路七公里。 法定代表人崔贻，总经理。 委托代理人 在此25个月中拖欠了昆明航天疗养院租金127226元。博艺公司刻意骗取另一独立企业法人昆明航天培训中心在2004年10月13日《补充协议》上进行签章 ...
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与国家。。。双方应按新的法律，法规执行。 十三、其他事项 本公司关于对乙方的技术培训等规定事项将另作协议。（具体事项，参阅附件1） 附件1 遵守劳动 将投入大量的人力和物力。 学习期间的工资，教育费用以及国外派遣专业技术人员长期驻本公司等的费用都有很大的投 入。 故乙方个人的理由需要中止所签的工作期限 ...
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但是培训协议里的都写着是赴日参观学习没有提到专业技术培训，并且一些环保部门的文件也证实但是公司还没生产，而且我们学的就是为了能够生产这个产品，所以 岗前培训是否可以约定服务期，要支付违约金？而且公司方面和相关证据都以证明公司违犯劳动合同法三十八在先，但我们的辞职书上只写了一些客观原因并没有提出公司违法 ...
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条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、 共和国劳动合同法》的有关规定，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。 因为公司的这次培训力度很大，也是因为我的积极争取没有让受训人员拿任何费用，现在公司 ...
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。提倡软性约束，并不意味着管理者不需要依靠和完善正规的控制体系和制度规范来管理公司，而是通过这种做法不断完善提供软性约束的价值观和道德伦理基础，通过建立在行为动机 。同时，我们要指出的是，不要误认为，只有到公司之外的课堂、研讨会、培训课程班学习才叫培训，其实在公司中的案例研讨、问题分析等都是最贴近公司 ...
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。并再三强调在交了培训费后，一定要把交费单据的号码立刻告知公司。聘用协议上承诺培训合格后给她每月底薪1500元，其他补600元。如此优厚的待遇 招聘”公司双方要据此瓜分“利润”。第三，设置一些“不可能完成的任务”，再进行“魔鬼培训”和每天一次的考试，让求职者自己知难而退，堪称手段高明，因为“走是你自己 ...
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．加强公司人事管理，不断提高员工的综合素质和综合竞争力。2．促使员工深切体会本公司对社会所负的使命，并充分调动员工积极性、创造性，不断努力进取。第三条 本 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。第五条 本公司员工培训由各部科主管对所属员工经常实施。第六条 各单位主管应拟定教育计划，并 ...
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利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。（三）定期培训第九条 本公司员工定期培训每年2次分为上半期（4、5月中）及下半期（10、11月中） 各排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成效果。第十一条 本定期培训依其性质、内容分为普通班（一般员工）及高级班（股长以上干部），但视实际 ...
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六条 受训员工在学习期间，必须每隔____天（即每年____月____日前）向公司人力资源部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。 第七条 受训员工应 交付的调查或工差，差旅费按员工差旅费规则交付。 第十一条 培训结束，受训员工及时返回并向公司报到。 第十二条 为确保上述协议规定的执行，受训员工应 ...
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