年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁分公司未给其缴纳养老保险及失业保险费。2011年1月5日，赵霞向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 赵霞补发工资差额14 880元。原告（互为被告）赵霞辩称：联通鹤壁分公司诉请没有事实依据，赵霞与联通鹤壁分公司形成了事实上的劳动关系，联通鹤壁分公司并未 ...
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年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁分公司未给其缴纳养老保险及失业保险费。2011年1月5日，赵瑞华向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 瑞华补发工资差额12675元。原告（互为被告）赵瑞华辩称：联通鹤壁分公司诉请没有事实依据，赵瑞华与联通鹤壁分公司形成了事实上的劳动关系，联通鹤壁分公司 ...
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[2010]123号文件，证明南阳市最低工资标准700元/月；6、《河南省失业保险条例》证明用人单位未交纳失业保险费，按每月最低工资标准700元的80%及10 补偿金为1250.00*6=7500.00元；四、因南阳公司没有依法在社会保险机构建立、缴纳王庆的养老、失业保险帐户及费用，应由南阳公司按王庆 ...
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双方签订的《营运任务承包合同书》、《续订书》主体合格，双方意思表示真实，内容没有违反相关法律法规的禁止性规定，为有效合同，双方均应恪守履行。《中华人民共和国 情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。”第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关 ...
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支公司在裁决生效后十日内为牛乐浩缴纳2005年元月至今的养老、医疗、失业保险费单位应承担部分，牛乐浩缴纳个人应承担部分；2.人寿保险济源支公司在裁决 的判决生效开始，其多次找到济源支公司的三任经理，他们均称济源支公司没有人事权和财权，要向焦作公司请示，再三拖延。济源市人民法院执行局因人寿保险济源支公司 ...
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劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受）。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位 通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付 ...
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合同经济赔偿金4550元，支付拖欠的工资12 700元，为被告补办社会保险并支付失业保险金，支付未签订劳动合同二倍工资14 300元。2011年4月21日 权利，只要未缴纳失业保险费的客观事实存在，用人单位就应赔偿劳动者的失业保险待遇损失，故原告要求不予支付被告失业保险待遇损失的诉讼请求没有法律依据， ...
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救济金、经济补偿金及额外经济补偿金。 被告李贵林辩称：1、虽然其与原告之间没有签订劳动合同，但是其接受原告单位的考勤，其劳动报酬由原告支付，且在劳动 》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位 ...
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保险费。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短 合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”而该法对于劳动合同终止的情形则没有作出应当支付经济补偿金的规定。但是原劳动部1995年8月4日作出的《 ...
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不在于补偿被侵权人因受侵权导致的工资收入损失。而且，失业保险基金虽有财政补贴，但职工缴纳了部分保险费的事实，也使得其在某种程度上类似为了自己利益之伤害 对侵权人的追偿权。《人身损害赔偿司法解释》第25条第2款规定实际收入没有减少时可调整残疾赔偿金数额，也体现了不得双重得利的精神。 伤残津贴，是工伤保险 ...
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