用人单位，则要对职工应当享受的工伤保险待遇承担赔偿责任。但无论何种情形，用人单位对工伤职工所承担的责任都是法定的。参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳 ，就必然涉及到人民法院运用司法程序审查确认工伤的问题。一旦审查工伤属实得以确认，工伤职工的工伤保险待遇即应判决由其所在的用人单位承担。在这里，如果法院不 ...
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律师事务所律师，一般代理。 被上诉人（原审被告）：重庆小洞天饮食（集团）有限责任公司，住所地：重庆市渝中区民生路329号61-2-614室。 法定代表人：杨继 《劳动保险条例实施细则》早已认定为工伤，一审认为应适用《企业职工工伤保险试行办法》是错误的；一审中已举证证明治疗工伤的费用，应予主张；经济损失 ...
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赔偿的原则。其中第二十八条对因交通事故引起的工伤的保险待遇支付问题做了较为明确的规定：由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及 工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第二款规定：因用人单位以外的第 ...
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所以，在该工伤事故中，熊某应承担民事侵权赔偿责任。 （二）原告傅某一家能否就工伤保险赔偿与人身损害赔偿兼得 对因第三人侵权引致工伤的赔偿，我国当前立法不够明确。《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》都没有规定如何解决工伤保险赔偿与 ...
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日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 承担民事赔偿责任。人民法院受到诉状后，经审查认为应按《工伤保险条例》的相关规定处理，遂依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 承担民事赔偿责任。人民法院受到诉状后，经审查认为应按《工伤保险条例》的相关规定处理，遂依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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工伤或视同工伤的规定。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条的规定，所谓违反治安管理行为，一般指因故意或重大过失或在事故中应当承担主要责任，扰乱社会 参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关的工伤待遇。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号 ...
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的第三者侵权损害赔偿诉讼，对此类诉讼，《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》（以下简称《解释》）第一条明确规定应由直接遭受人身损害的受害人 复函》与2004年1月1日施行《工伤保险条例》和2004年5月1日施行的《解释》相矛盾，已经失效。何况本案的责任竞合只存在于水管站而不 ...
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。也就是只要存在公民或者法人侵害他人的人身和财产的行为，均应依据法律的规定承担相应的责任，而不存在侵权的性质属于工伤、一般侵权还是特殊侵权，有鉴于此， 是理所当然。 最后，关于被告机械公司是否承担责任问题。笔者以为，被告光华劳务公司、被告机械公司及原告李某之间属于典型的劳务派遣关系，《劳动合同法》第九 ...
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能力赔偿时，由银利来公司承担。对此不服，向法院提起诉讼。[一审判决]被告的各项损失共计82351.45元，由原告漆建国负责赔偿，原告湖南银利来粮油实业 结果，承担连带赔偿责任。但该责任的承担不能按照《工伤保险条例》来计算损失，而是适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七 ...
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