的工资还没发呢（1100元/月×2个月=2200元） 4、按2004年《最低工资规定》，要求支付赔偿金（1800元+4412元+2200元=8412元×5倍）...
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动态工资2050元，考核工资=基本工资+绩效动态工资*个人月度考核系数，按照劳动法第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬，我想问此处的工资应是按基本工资710为计算基数还是按考核工资为计算基数？有什么法律根据？...
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即当时签订的劳动合同，2010年4月给我买社保，每月扣67元，而总工资是1808元，含加班津贴每月只有550元，不足实际加班工资的标准支付，向这样的问题我是否应该向劳动部门仲裁，并向所在务工单位索要加班等费用呢？按照目前惠州基本工资950元计算如下：{【(950÷21.75÷8)×[(22天×4小时 ...
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即当时签订的劳动合同，2010年4月给我买社保，每月扣67元，而总工资是1808元，含加班津贴每月只有550元，不足实际加班工资的标准支付，向这样的问题我是否应该向劳动部门仲裁，并向所在务工单位索要加班等费用呢？按照目前惠州基本工资950元计算如下：{【(950÷21.75÷8)×[(22天×4小时 ...
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2007年入职单位未签订劳动合同及缴纳社保，每周还加班一天，2009年才签订合同缴纳保险，昨日我与公司老板协商补缴社保及支付加班工资，遭到公司拒绝，今天公司要免去我的职位，降为普通员工及待遇，并让我明天到新的岗位报到，也不让我交接工作，我该怎么办？...
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平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定节假日是300%。...
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00) 只发放200的特殊技能津贴。注：白天在公司是随时待命出车的。 请问律师公司这样合理合法吗？我们可以申请要求支付加班工资吗？还有以前的可以补吗？...
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我与单位签订了为期五年的劳动合同，约定采用标准工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。我们每周一到周五每天上7小时班，周六上半天班，单位说不超过40小时，不算加班。我想问问，单位没有到劳动部门进行综合工作制备案，可以这样安排么？我可不可以主张加班费？...
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，如果超出了公司会给补休，公司的上班制度是：（白班-夜班-休息-休息），今天公司有关部门说根据新劳动法，如果不足176小时，即使你在节假日上班也不能支付3倍工资，请问这种说法合理吗？第二个问题是：我们365天永远是按照（白班-夜班-休息-休息）这个规律，如果恰巧在国家规定的节假日排到上班，公司给出的 ...
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200%计算，此期间应得加班工资12940.02元(208.71×31×200%)，东约厂已支付加班费3110.33元，东约厂尚欠胡永生9829.69元。胡永生仅提供 胡永生每月均领过工资，工资存折上的数额足以证明其知道每月工资和加班费。胡永生受过高等教育，对于合同规定的报酬和每月实际到账的收入，并不 ...
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