分别于2010年8月9日、8月11日、8月14日因上班接私人电话、旷工两小时等原因被警告。2、南宁市服务业、娱乐业、文化体育业专用发票一张，记载 日期间的工资及25%的额外经济补偿金共5625元；四、兴业公司向戴承红出具解除劳动关系证明。案件受理费10元，由兴业公司承担。上诉人兴业公司上诉称：1、上诉 ...
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1日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除名，不存在延续劳动关系。被上诉人俞雷停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“ 4月30日之后不再上班，故一审判令广西飞捷钢结构工程有限公司向俞雷支付解除劳动关系之后的2008年5月至2009年1月的二倍工资依法无据，本院予以纠正。 ...
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履行达成一致，故广西飞捷钢结构工程有限公司、高晓峰自2009年2月9日解除劳动关系。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，非劳动者本人原因造成 1日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除名，不存在延续劳动关系。被上诉人高晓峰停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职， ...
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履行达成一致，故广西飞捷钢结构工程有限公司与郑考取自2009年2月9日解除劳动关系。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定：非劳动者本人原因造成劳动者 日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除名，不存在延续劳动关系的事实。被上诉人停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职， ...
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于1982年10月到原西安新华橡胶总厂工作。1994年11月5日，该厂以原告旷工13个月为由将其除名。2006年7月5日，经西安市机电化工国有资产管理 劳动关系，为其补办社会保险，本院不予支持。本案系由解除劳动关系引起的争议，而非因企业改制所致争议，故被告关于本案不属人民法院受理范围，要求驳回原告起诉 ...
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胡成安离职在外就业的时间内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994 胡成安回单位上班，也未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面的 ...
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手续）。2010年2月，公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿之规定，对小刘做出解除劳动合同， 的。 本案第二个涉及的问题是，女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系。本案例中，小刘在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为 ...
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公司遭受了较大的损失，原告遂作出了免除被告职务的决定，被告因此即故意旷工至今，并向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委针对原、被告之间的劳动争议于 证据5系被告填写的离职申请表，虽未得到原告准许，但可以反映被告要求与原告解除劳动关系的事实；证据6与原告的证据2系同一证据；证据7与原告的证据3 ...
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收到公司调令，已经知道其应到福州上班，但原告并没有上班，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动 在被告处开始工作的时间为2008年4月1日，至2009年6月被解除劳动关系，因此无论是2008年还是2009年均未满一个考核年度，被告以此认为原告未完成工作量 ...
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的三个月，被告以原告不为其安排工作岗位为由，经常不到原告单位上班，被告的旷工行为严重违反了原告单位的劳动纪律，尽管原告多次要求其遵守单位劳动纪律， 争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额15834元；2、对被告其余仲裁请求不予支持。因原、被告均不服 ...
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