，得到赔偿共计45000元。 原审法院认为，路尚酒店公司是用人单位，田军旗、李珍华是赔偿权利人，田俊娜、田俊虎是侵权人，根据《最高人民法院关于审理 ，造成其损失，田军旗、李珍华应当予以返还。田军旗领取的医疗费6000元、工资965元即误工费，路尚酒店公司垫付的医疗费558.7元，共计7523.7元；李 ...
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而大量劳动争议双多发生在县、区，致使其层的工作人员尤感紧张。由于《暂行规定》中只要求县、市、市辖区应当设立仲裁委员会，省一级是否设立由省级人民政府 地介入劳动争议的人或行为应该采取措施。 (４)应建立职工申诉制度 申诉是职工对企业用人单位、企业行政领导及同事所发生的一种不满、不平而希望得到公正、公平及 ...
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责任的情况下，雇主才可以向雇员追偿。而本追偿案的前案交通事故人身损害赔偿纠纷案，巴士有限公司被判决赔偿死者家属10多万元，而杨某并没有被判决 了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，例如最低工资、最高工时，也就是可以作出一些更 ...
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而大量劳动争议双多发生在县、区，致使其层的工作人员尤感紧张。由于《暂行规定》中只要求县、市、市辖区应当设立仲裁委员会，省一级是否设立由省级人民政府 地介入劳动争议的人或行为应该采取措施。 (４)应建立职工申诉制度 申诉是职工对企业用人单位、企业行政领导及同事所发生的一种不满、不平而希望得到公正、公平及 ...
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权益保护法中，对实施欺诈行为的经营者处以“行政处罚+民事赔偿”为内容的双倍赔偿，保护消费者合法权益与市场秩序的稳定。又如在劳动法中，因用人单位的过错而导致劳动合同解除、又未依法支付经济补偿金的，“由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。”这里的“ ...
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承担侵权责任，故此次交通事故所造成的损失，用人单位凯达公司应根据其聘用人员赵××在该事故中所负的责任承担赔偿责任。根据交警部门作出的事故认定书，原告张喜 张喜全的误工损失、陪护损失参照湖南省职工平均工资标准64元／天计算，交通费1000元。张喜全要求赔偿营养费、财物损失、参加处理交通事故人员误工损失， ...
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的证据不能充分证实其主张，故本院对其辩解理由不予采纳。对原告刘金成要求赔偿的项目及数额，依法审核为：1、鉴定费1600元，检查费240元，为其实际 的内核即合意，而合意的形式或是书面劳动合同，或是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并发放工资报酬的事实劳动关系，本案中无证据证明刘金成与鑫 ...
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关系已经解除。对于劳动关系解除的事由，双方均无证据证实各自的观点，兴业公司作为用人单位在劳动关系中处于管理者的地位，其举证能力应强于戴承红，因此，对 办理程序的；3、一审认定被上诉人不是不辞而别，而是被辞退的理由在逻辑上是站不住脚的，一审认为上诉人要求赔偿损失无法律依据是错误的；4、一审对被上诉人私自 ...
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并请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。二、上诉人要求按照城镇户口赔偿标准计算死亡赔偿金和被抚养人生活费没有事实和法律依据。1、上诉人诉求所依据的 城镇户口标准赔偿：即经常居住地和主要收入来源均为城市；但上诉人并未能举证证实任初勇的主要收入来源在城市(如用人单位出具的工作证明、劳动合同、工资单、 ...
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范畴，达到法定退休年龄的自然人不能作为“劳动者”，但能够作为雇员。 3、是否具有隶属性不同 “劳动关系”中的劳动者与用人单位之间具有隶属性，劳动者要加入 关系。即使双方之间签订所谓的“劳务合同”，也无法改变不“劳动关系”的事实。上述行为可能导致法院认定用人单位雨劳动者之间没有劳动合同，而要求双倍赔偿。 ...
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