对这个补偿方式存在很大的异议，但考虑到尽可能保护自己的既得利益，违心的在此协议上签了字。（补充一个情况：公司工资都是以现金方式发放，让员工在工资表上签字 经济补偿主张： 1、2008年10月到2009年2月未签订劳动合同的这4个月时间，每个月应按双倍工资计算，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； 2、 ...
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的解除劳动关系协议书，判决被告补足原告2008年元月至2009年5月未签劳动合同每月二倍工资合计40000元。被告重庆永荣茶园煤建有限公司辩称，2009年6月4日 应当认定该协议合法有效。而且在该协议中，已将原告应享有的双倍工资包括在内予以计算。原告起诉所主张的事实，缺乏证据，其诉讼请求本院不予支持。 ...
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休假工资2550元。被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额 ，合法有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010年1月至3月10日，经 ...
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休假工资1506元。被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额 合法有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010年3月原告离职前，被告已 ...
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河南大江工程咨询有限公司在裁决书送达之日起十日内一次性支付卢志强因未签劳动合同产生的另一倍工资23 650元；外业补助费5280元；2009年6月工资1433元；因 月连续三个月的工资表计算，被告的月平均工资应为2156元。因双方未签订劳动合同，故原告应支付被告11个月的双倍工资的差额计23 716元 ...
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险营销工作，但原告一直未与被告签订劳动合同，被告月平均工资为6000元，但经济补偿金应按商丘市上半年度职工月工资1407元的3倍4221元计算。2009年1月 否支付被上诉人经济补偿金和双倍工资。双方当事人对上述争议焦点无异议。二审中民生人寿提交李×所出证明一份，以此证明未签劳动合同系袁其中本人原因所 ...
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月至2009年1月工资72 000元；2、被告违反劳动合同法，未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资57 600元；3、被告违法解除原告的劳动 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...
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：一、孙XX的入职时间从何时起算及XX公司应从何时起支付孙XX未签劳动合同的二倍工资；二、XX公司应否支付孙XX2011年7月份的工资1417元。 （2500元／月×11月）。XX公司关于原审判决认定孙XX入职时间错误导致二倍工资计算错误的上诉理由不成立，本院不予采信。二、关于焦点二，孙XX、XX公司 ...
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申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段，公司没有请律师，就事实情况进行陈述，结果全盘皆输。 以此为由要求支付经济补偿。如果因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬或未缴社保金的，不能以此为由要求解除合同 ...
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休假工资864元。被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付 ，合法有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010年1月至3月10日， ...
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