，现有一名员工，公司2008年元月至2009年12月31日已与其签订劳动合同，到2010年元月因工资问题双方未达成一致，其未予公司签订劳动合同，而公司因一直未招到合适人员顶替，现在他提出离职，并要求公司双倍赔偿他2010年2月一日至2010年10月25日的 ...
//www.110.com/ask/question-238836.html -了解详情
集团动力分厂供气车间302工段工作，2004年6月1日与晋开集团签订无固定期限的劳动合同。2007年8月晋开集团根据《晋开化工有限责任公司2007年度工资 劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销晋开集团解除劳动合同的通知，继续履行劳动合同，并补发工资、赔偿、补偿各种费用，仲裁院以超过申诉时效为由不予受理，李 ...
//www.110.com/panli/panli_295390.html -了解详情
第一，没有按照合同法签订合同，要支付双倍工资， 这个双倍工资是什么时候至什么时候的。 第二。合同签订的时间未填写(签订时间），应该是谁的过错（并非我 这个合同签订时间是我上班后的第二个月末。那么赔偿应该怎么 算呢？ 第三，工资条的问题，工资条是否具有法律依据？我们的工资是由多项组成的，现在工资中有几项 ...
//www.110.com/ask/question-4788.html -了解详情
树立建立劳动关系便立即签订劳动合同这样一种意识。因为，在新法实施后，不签劳动合同不仅不能规避风险，反而会面临以下风险：①支付双薪的风险。《劳动合同法》 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。②成立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第14条第3款规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-277059.html -了解详情
根据《劳动合同法》相关规定，自用工之日起一年未与员工签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。 1、本人2007年8月13日开始在某单位上班，2011 签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？如要赔偿，经济赔偿金应怎么算？是否应支付二倍的工资，如要支付双倍工资又应该怎么 ...
//www.110.com/ask/question-779872.html -了解详情
员工1998年进入公司上班，2000年与公司签订了10年的劳动合同，2010年12月合同到期，双方未续签合同，2011年7月，员工因严重违反公司的制度被 ，现该员工认为公司未签订书面劳动合同，要求公司赔偿2倍工资，请问公司应该支付这笔赔偿吗？需要赔偿的是2010年12月至2011年7月的双倍工资吗？？...
//www.110.com/ask/question-585894.html -了解详情
您好！我是企业的管理人员，因工厂未与一个员工签订劳动合同，因该员工行为规则不当，在厂工作时与厂领导发生纠纷，结果现该员工向当地劳动局发出仲裁，要求我企业向他赔偿自用工之日起，双倍工资！（因工厂普通工人的流动性很大，故没有签订劳动合同，但是每月按时发放工资给员工）。现在我司 ...
//www.110.com/ask/question-546034.html -了解详情
没有保险和单位为由，要我爸爸干到6月底就不要干了，我到劳动仲裁咨询说我爸爸的双倍工资申请仲裁时效两年已过，只能让其补交保险。但我在网上查了一年没有签订合同，次年的第一天算视为签订无固定期限合同，用人方单方面要求解除合同，从工作到离职日算可以要求双倍工资赔偿，请问我怎样维权。...
//www.110.com/ask/question-2448682.html -了解详情
是否也随之生效，具有法律约束力？ 问题三： 从进入公司至今，公司未与本人主动签订任何书面合同，该作为是否合法？ 问题四： 请问如果本人即时提出辞职。事后 合法？ 问题六： 请问，是否可以申请问题四劳动仲裁时需要公司弥补之前该转正的工资差额后在偿付双倍工资赔偿？ 问题七： 如果本人需要申请仲裁，本人需要 ...
//www.110.com/ask/question-2343871.html -了解详情
年7月转过岗，工资相应增加，但未签任何补充协议。现在想辞职，请问： 1.是否需要提前一月书面通知企业？ 2.是否可以得到经济赔偿？赔偿如何计算？双倍工资按照合同签订时的计算还是按照现在实际的计算？ 3.如果劳动仲裁，是否时效为一年？这种情况算超过仲裁时效了吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1794492.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务