于2009年1月1日进入某配件公司工作，2013年1月1日起签订无固定期限劳动合同，公司安排其在老生产区上班。2013年10月，公司为响应政府政策决定整体 公司整体搬迁，客观上造成了王某等员工在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，用人单位与劳动者就变更劳动合同 ...
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员工持有劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。” 五、第十四条修改为：“下列劳动 工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条 用人单位与员工可以在劳动合同中订 ...
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，合计39 614.41元，并与人力公司连带支付2011年2月至4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额10 803.93元；发电公司与人力公司连带支付5年 等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 ...
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支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同。此外，定期劳动合同期满终止时，法律也未规定用人单位应对劳动者不稳定 ...
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支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同。此外，定期劳动合同期满终止时，法律也未规定用人单位应对劳动者不稳定 ...
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支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同。此外，定期劳动合同期满终止时，法律也未规定用人单位应对劳动者不稳定 ...
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工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者连续工龄满十年以上，且距离 ；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十一条用人单位解除劳动合同后，未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的，由县级以上人民政府劳动行政 ...
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工作时间较长且距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人申请，可以订立无固定期限的劳动合同。第十条用人单位对新进的人员，可以约定试用期，试用期应当包括在 。第七章法律责任第三十条用人单位未按照《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的， ...
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十年以上，当事人双方同意续延劳动合同时，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当与其订立无固定期限的劳动合同。邮电企业安置的初次就业的复员 )邮电企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)邮电企业未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)职工依法服兵役的。第二十四条 ...
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连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者连续工龄满十年以上，且距离 责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十一条用人单位解除劳动合同后，未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的，由县级以上人民政府劳动行政 ...
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