升化学公司工作时，既未通过劳动部门办理调动手续，也未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工 异议，不予认可，该工资表系其单位的工资表，应由其公司提供，且该证据中没有领取人的签名或手印，不能证明工资已发放；证据5与其公司无关。被告方升化学 ...
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补偿金6 000元。被告于2009年5月1日入职，由于原告没有依法与被告签订劳动合同亦未与其办理社会保险，双方劳动关系经协商解除。根据《中华人民共和国劳动 、原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分60 000元；2、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金6 000元；3、原告按社保机构的要求，以 ...
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没有解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系，也没有为申请人出具解除劳动关系证明书。 综上，被申请人不与申请人签订书面的劳动合同也不为申请人缴纳相关的 、解除劳动合同，2010年9月30日后，被申请人与申请人是合作关系，被申请人支付了报酬，申请人要求支付工资和双倍工资无法律依据;社会保险属社保行政部门事 ...
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月16日被分配到开封市宋门电器开关厂，从事销售工作，单位没有与其签订劳动合同，也没有为其办理和缴纳社会保险金，单位从1999年10月份开始停发吴奇霞的 带走的辩称，证据不足本院不予采信，因被告未在社保部门给原告开立社保账户且原告吴奇霞自己缴纳的社保费、工资标准未超出2009年度河南省城镇的职工平均工资 ...
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成为8400元，6个月平均工资为3010元。汤×因××学校不与其签订书面劳动合同，也未办理社会保险等原因，于2009年10月14日向××学校提出离职申请， 元。汤×要求支付经济补偿金3010元的理由成立，该院予以支持。××学校没有与汤×签订劳动合同，××学校依法应支付汤×5个月的双倍工资中未支付的部分 ...
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不再去复烤厂上班，烟草公司没有与其办理任何手续，亦未支付经济补偿费，杨书祥即一直找有关部门主张其权益。2004年，邓州市社保处因高清兰不知去向，于2005 工作并领取工资直至2002年12月，这一基本事实证明了杨书祥虽未与烟草公司签订劳动合同，但因实际履行了劳动权利义务，而与烟草公司形成了事实劳动关系 ...
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，自然想到到单位。律师信访接待时，见到很多这类上访者。 九十年代企业改制造成大量下岗职工，一部分人办理了停薪留职手续，实现了再就业；还有一部分人，根本没有与 原单位工作十几年，早已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位既没有与之解除劳动合同，给予经济补偿，也没有为其缴纳社保，在达到退休年龄之时， ...
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的职务于2009年6月予以解聘，同月其所在部门也被撤销，其此后未再工作，未提供任何劳动，也没有其考勤记录，所以被上诉人不应向其支付工资报酬。 法定退休年龄而自然终止，双方不存在劳动合同关系；而后因上诉人不配合被上诉人办理退休手续，造成被上诉人与社保部门无法为其办理相关退休手续，为此被上诉人不得不为上诉 ...
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求，劳动者可以直接向人民法院起诉。而对于要求用人单位补缴社保费用、给付经济补偿金、解除劳动合同等诉求依据有关劳动法律、法规规定则必须经过仲裁前置程序，由劳动 如果劳动者只是与发包方签订劳动合同，而没有与承包方签订劳动合同的，则应确定发包方为用人单位；同时，由于承包方是实际用人单位和受益人，也应将其列为 ...
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在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知 某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6 ...
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