50%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在吴早凤向仲裁机构申诉后才解除,且双方未能就经济补偿金 年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《广东省劳动 ...
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50%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在黄义宏向仲裁机构申诉后才解除,且双方未能就经济补偿金 年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《广东省劳动 ...
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%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案中,双方的劳动关系在陈正英向仲裁机构申诉后才解除,且双方未能就 从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《广东省劳动 ...
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50%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在胡护国向仲裁机构申诉后才解除,且双方未能就经济补偿金 年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《广东省劳动 ...
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月的工资,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与梁杨光解除劳动关系,原审法院判决美津公司 2003年8月进入美津公司工作,双方依劳动法规定签订了劳动合同,合同期为壹年,合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同,美津公司与梁杨光每年一签劳动合同, ...
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50%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在胡宋辉向仲裁机构申诉后才解除,且双方未能就经济补偿金 年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《广东省劳动 ...
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50%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在王海凤向仲裁机构申诉后才解除,且双方未能就经济补偿金 年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《广东省劳动 ...
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50%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在赵家荣向仲裁机构申诉后才解除,且双方未能就经济补偿金 年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《广东省劳动 ...
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%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案中,双方的劳动关系在李兴发向仲裁机构申诉后才解除,且双方未能就 从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《广东省劳动 ...
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50%的额外经济补偿金,是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在李广福向仲裁机构申诉后才解除,且双方未能就经济补偿金 年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《广东省劳动 ...
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