创造条件，在１９９５年底以前，依法同本单位所有从业人员订立书面劳动合同，以法律形式确定双方的劳动关系，明确双方的责权利。用人单位新招收职工，必须从招收之日起依法 ，在六个月内重新录用人员的，应优先录用被裁减人员。 六、任何单位不得录用未与原单位解除劳动合同的人员。用人单位新招收人员，对原已有工作单位的 ...
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来逃避劳动法相关的制裁。虽然一般来说，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等争议负举证责任，但是，劳动者所有的劳动权利均依附于双方存在劳动 （1）载有劳动者名字的用人单位的各种文件 用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有 ...
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合同，停发该同志工资”，并于当日以书面形式通知了王某。王某对此处理不同意，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该单位撤销解除劳动合同决定，恢复劳动关系 条第八款的约定与《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”中相关规定不符，已明显超越了法律的规定。仲裁委依据《劳动法》第 ...
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承租人回扣的处理意见》（以下简称《处理意见》），并于同月22日书面通知被告解除劳动合同。原告表示，由于被告收受回扣的行为，公司有关负责人员还接受了 负有举证责任的一方，对其举证不能应承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； ...
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劳动关系的经济补偿金人民币30,960元；2、支付刘某某未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,500元；3、支付刘某某2007年、2008年高温费 有限公司愿意支付刘某某经济补偿金2,856元，于法无悖。劳动合同到期自然终止，不属用人单位应提前三十日告知情形，故刘某某要求上海天时印刷有限公司支付 ...
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经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系替代通知期工资的差额1,495元；支付2008年11月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4 劳动合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资 ...
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月28日进入被告处工作，担任电脑设计，双方未订立劳动合同。2009年4月6日，被告口头通知原告解除双方劳动关系。原告实际工作至2009年4月6日。另 。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。原告于2008年4月28日 ...
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驳回其诉讼请求。本案原告于2007年10月10日被通知解除劳动合同，其于2008年6月3日向辉县市劳动争议仲裁委员会提起申请，确已超过仲裁申请的期限， 补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能 ...
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愿意作出一定补偿亦可。 3）若部分员工同意续签，只愿签到搬迁之时，此后合同自动终止，对此，公司可以根据实际需要决定是否同意。若公司同意，可以考虑在 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动合同期满的； （三）劳动 ...
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、法律依据、截止日期等，这样就能有效防范因劳动合同自动顺延发生的劳动争议。而对于劳动者来说，掌握双方签字盖章的顺延书面材料，对劳动者权利也是一项较为明确的保障 》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 ...
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