用工劳动合同问题 -全站搜索

劳动合同到期继续工作合同如何处理

承担赔偿责任。同时，2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动 ...

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劳动合同续签“跳槽”需谨慎

八十二条规定适用双倍工资罚则的起算点是自用工之日起满一个月的次日。法院经审理后认为，本案中该公司可以终止劳动合同，但应按照《劳动合同法》的劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续两次订立 ...

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【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度的设立与完善

劳动者经济补偿的义务。 4、1996年10月31日，劳动部劳部发(1996)354号)《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条规定进一步明确了签订无固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...

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未签订劳动合同索要双倍工资赔偿注意事项

的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多长时间劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未是否可以得到双倍工资《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧

的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多长时间劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未是否可以得到双倍工资《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人 ...

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刘XX与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷

1日起的无固定期限劳动合同，原告担任缝纫工，最后工作至2009年5月31日。被告已经按照考勤记录发放了工资，由于制作工资的员工的问题，导致有些员工少发工作人员的失误造成的；对证据6真实性无异议，但是2007年之前原告都是非全日制用工，为了避免风险，所以为部分原告缴纳了综合保险，不能证明原告的工龄；对 ...

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高**诉**公司等劳动合同纠纷案

人民币12000元。原告向本院递交证据如下：1、劳动合同、派遣协议书，证明原告与两被告之间存在的用工关系和劳动关系。2、辞退通知、上海市单位退工证明被告**银行的员工，与被告**银行有利害关系，且证人就员工是否可以浏览公司网站问题陈述矛盾，故证词不应被采纳。原告及被告**银行对被告**公司提供的证据 ...

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衡阳湘阳特输变电配件有限公司与石少卫劳动合同及社会保险纠纷案

的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动合同法和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的有关规定，原告应违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七 ...

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于**诉上海夏*软件有限公司劳动合同纠纷案

六月底，所以还想跟您沟通下提成等的问题，您看什么时间能发？”。2009年6月30日，原、被告劳动合同解除。2009年8月12日，原告向上海市不违反法律、法规及劳动合同约定的情况下，根据劳动者的劳动技术、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次，这是法律赋予企业用工自主权的表现 ...

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湖北神丹健康食品有限公司与施某某劳动合同纠纷一案

某某表示对《签订劳动合同通知书》并不知情，录音材料亦没有录音时间及相应内容的证明，故对上述证据不认可。原审法院经审理后认为，用人单位自用工之日起即与事宜向法院提供充分证据证明，故法院亦难以支持；关于支付施某某解除劳动合同补偿金问题，因双方的劳动关系从2008年10月1日起至2009年12月24日止， ...

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