分配。对作出突出贡献的科技、管理人员，其成果经评估作价后，按所形成利润的比例拆股分配。（八）协商工资制。协商工资是针对重点岗位的科技人员和 和社会保障部门根据消费价格指数、地区经济发展水平、劳动力市场价位等因素编制企业参考工资标准，供企业参考。企业可按参考标准结合本单位生产特点和经营需要实行计时工资。 ...
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事业单位建立一套适合事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员、工勤人员各自岗位要求的事业单位人员管理制度，形成人员能进能出，职务能升能降，待遇能高能低 的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用 ...
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应低于三十三级安排。各类专业技术人员的止点工资等级，以略低于各类管理人员正职为原则。各级管理(专业技术)人员技能工资等级线，均由企业自行划定 合理确定化工企业的基本工资总量(包括基本工资基数和新增量)。首先核定企业的现有标准工资，然后加上国家规定的物价补贴。按劳动部试行方案规定，在核定化工企业基本工资 ...
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职能分析和岗位测评的基础上搞好定编、定员、定岗、定责。精减机构，减少层次，精干管理人员，要建立符合国际型工程公司发展的运行机构和适应市场经济发展的管理 、技术开发费提取率、技术开发费使用率等)和安全生产(杜绝重大质量、人身设备事故)。工资总额与辅助考核指标挂钩浮动比例，除创优项目外，其他指标采取只扣不 ...
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的，单位应给其3－6个月的自行择业期，自行择业期内发给本人固定工资部分，但不得少于当地最低生活保障费。自行择业期内重新就业的职工，单位应及时办理 管理办法》（渝人发〔2000〕134号）和《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法》（渝府发〔1999〕68号）不再执行。我市已制定出台 ...
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，是直接从事煤炭生产、洗选加工和为其生产直接服务的单位或区队。包括局(公司)、矿机关和井区的管理人员，采掘机运通和洗选加工的生产人员，煤质 混淆的费用支出，严禁相互挤占，确保成本费用的真实性和合法性。5、在劳动组织和工资分配统计方面，各局(公司)、矿要按照煤炭部编制的各类报表模式进行填报，确保准确无误 ...
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经营企业公布。执行中出现的问题，请迳向省劳动局反映。福建省中外合资经营企业劳动管理暂行规定第一章总则第一条为维护中外合资经营企业（以下简称合资企业）的自主权，保障 提取的比例由董事会决定。第二十四条凡以劳务费或其它形式支付中方职工（含高级管理人员）工资的合资企业，在按规定缴纳和支付了中方职工的实得工资 ...
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行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条凡经广东省、广州市工商行政管理部门核发营业执照，在本市行政区域内兴办的中外合资经营企业（以下简称合营企业）的劳动 二十的原则，由董事会确定，报主管部门和市劳动部门备案。合营企业主级管理人员的工资水平由董事会决定后，中方应按不低于合营企业所在地同行业、同类型的 ...
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级４．一九八一年九月底以前取得正、副主任医、护、药、技师或行政管理正、副主任医、护、药、技师职称，并且在一九七七年至一九七九年 毕业生，一般以毕业时间对照升级。天津市一九八一年调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资升两级的具体规定根据国务院〔１９８１〕１４４号文件和市人民政府〔１９８２〕６５ ...
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。职工奖金要按照市政府有关规定，严格控制。关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划指导下 工资的百分之七十以内；市区服务公司管理人员的人均奖金额控制在所属企业全员人均实得超额工资的百分之八十以内。五、按企业（独立核算单位）、职工应 ...
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