笔录、工资发放签名表、工资付款凭单、高温费签收表、高温天气实况证明、考勤卡、上海市职业性健康检查结果一览表等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认 在高温天气工作的，应依法支付高温费。根据双方确认的高温天气统计并结合考勤记录，被告在2008年度高温天气实际出勤天数为16天，而2007年高温天气发生 ...
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2008年11月工资单，证明其工资领取情况及基本工资金额；3、14张客户名片、交接记录及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了 合同的经济补偿及孙某某对协商解除劳动合同没有异议；6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天；7 ...
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2008年11月工资单，证明其工资领取情况及基本工资金额；3、14张客户名片、交接记录及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行 证明孙某某对经济补偿金额和协商解除劳动合同没有异议；6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天；7 ...
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之后双方终止了劳动关系。本院认为，被告公司系2007年3月设立，原告提供的人事记录表系复印件，被告不予认可，故本院采信被告的意见，原告的入职时间为 之间在2007年10月之后存在劳动关系，故无法提供考勤记录，原告虽认为被告有考勤，但未能提供工资条或有关考勤方式的证明等其他能够印证其存在天天上班的证据， ...
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员工发放了年终双薪。赖某就解除合同之事提起仲裁，并提交了证人证言、考勤记录、公司盖章填写的失业登记表（复印件，原件在12月16日到回去上班时被 的经济补偿金，已无需再支付经济补偿金并提交了事后伪造的考勤记录作为证据。劳动仲裁委员会认可了企业的考勤记录，裁决认为赖某旷工，企业解除合同无需支付经济补偿金。 ...
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申诉人反映秦淮区检察院干警有刑讯逼供行为，决定由鼓楼区检察院对该案证据重新侦查。 “公司考勤记录表明，我2008年8月不可能行贿。”在证人周经理的举报信中，他辩驳 在这一点上大做文章。 后期的侦查中，办案人员因此陷入了被动。“周在公司的考勤记录显示，正常上班期间他确实在北京公司；同时，也查不到他来南京 ...
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，但被告未提供证据予以反驳。因被告负有对原告工作时间进行考勤及支付加班工资的义务，并负有保管考勤记录、工资支付凭证的义务，现被告未能提供原告的考勤记录 至2009年5月间加班工资的请求，本院予以支持。具体数额根据原告提供的值班记录、工资单推算原告该期间加班时间、已付加班工资额，结合原告岗位实行综合计算 ...
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月工资单无异议。由于记不清楚实际出勤，原告对被告提供的电子考勤记录无法确认。该工资单及电子考勤记录显示，被告已足额支付原告2007年、2008年的延时、 个月平均工资为1537元。以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、考勤表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据 ...
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每月工资经被告签名确认。3、裁决书一份，以此证明原告对裁决不服，提起诉讼。6、考勤卡5份，以此证明被告2009年4月至9月出勤情况。被告邓xx辩称，不同意 被告2009年4月7日之前不在原告处工作，原告提供的考勤卡4月7日之前有被告考勤记录，证明该考勤卡是伪造。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、4的 ...
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、做好“学生成长档案袋”。对学生的成长发展情况做到及时、公正、准确、有完整的原始记录。对本班表现好的学生，能及时得到表扬、表现差的学生及时得到教育与处理。 ，保证教学秩序的正常进行。5．严格执行对学生的考勤和请假制度，每周向全班同学公布一次考勤记录，并将考勤情况报告给政教处。6．指导班委开展工作，定期 ...
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