用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位如实告知劳动者 ：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得 ...
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、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各省级煤矿安全监察局：根据《职业病防治法》和《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》（国家安全监管总局令 职责调整、现有甲级职业卫生技术服务机构（以下简称甲级机构）数量及分布、职业病危害项目申报企业数量等实际情况，于2012年下半年在重点地区、重点行业选择 ...
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、第41条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 根据《 前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。值得一提的是， ...
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给四一七医院；3、核工业四一七医院已撤销了其作出的[146]号职业病诊断证明，被上诉人铜川市人力资源和社会保障局失去了作出工伤认定决定的基础被上诉人 中，上诉人陕西东风车桥传动系统股份有限公司所称胡某某及其家属虚构职业经历和职业病危害接触史“证据”，并单方提交给四一七医院以及核工业四一七医院146号 ...
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不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听资料、职业卫生检测与评价报告、《 。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境，对于已经参加过职业病体检的原告要求看体检报告的原件，并未要求两位主管复职。本院认为，劳动者与 ...
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种具体情形，但工伤即“工作中的伤害”，这是不可否认的，包括事故伤害和职业病危害。 对因工而造成的人身伤害的赔偿或补偿机制是多元的，包括工伤 纳入到工伤保险范围的“瓶颈”。 2、工伤保险事故范围 工伤包括事故造成的人身伤害和职业病，工伤范围随着社会保障事业的不断完善而逐步扩大。我国现行《工伤保险条例》 ...
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预警，推进基本职业卫生服务试点工作。进一步规范职业卫生技术服务机构资质审定和建设项目职业病危害评价审查工作，组织开展对各级各类职业卫生技术服务机构和建设项目的职业卫生监督检查。会同有关部门组织开展粉尘和高毒物品危害治理专项行动，加大对用人单位职业健康监护情况的监督检查，严肃查处严重危害劳动者 ...
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行业基准费率和浮动费率根据《国民经济行业分类》标准和工伤费用支出、工伤发生率、职业病危害程度等因素确定(具体费率见附表)。工伤保险费率确定应坚持“以支定收， 伤害事故发生后24小时内向所辖市、县劳动保障行政部门报告。在伤害事故(职业病确诊)发生之日起30日内，向市、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 ...
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、新疆生产建设兵团卫生厅局，卫生部卫生监督中心，中国疾病预防控制中心： 根据《职业病防治法》、《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》和中编办《关于放射源 放射防护措施的落实情况；放射事件应急处理和报告情况等。四、强化建设项目职业病危害评价工作，加强对职业卫生技术服务机构的监督管理 凡新建、改建和扩建 ...
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年职业卫生重点监督检查工作，加大职业卫生执法监督工作力度，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定和《卫生部关于印发2007年国家公共卫生重点监督检查工作计划的 卫生专家库的建立、动态管理情况，专家审查制度的执行情况。4.建设项目职业病危害评价和审查的专项检查情况，包括已检查单位占全部建设单位的比例， ...
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