负伤并被确认达到伤残等级的；2．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4．符合法律、 违约责任：_________ 十、当事人约定的其他内容_________ 十一、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的， ...
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女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间 不得解除劳动合同。 (1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的； (2)乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的； (3)乙方在孕期 ...
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丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。 3．乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇 劳动合同： （1）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的； （2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙方在 ...
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工作岗位 （一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在______岗位工作，担任______工种或职务，具体工作内容为： （二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和 工负伤并被确认达到伤残等级的； 2．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4．符合法律、法规 ...
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负伤的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女工在孕期、产假和哺乳期间的。第八条下列情况，外商投资企业的职工可以解除劳动合同 ，应提前一个月通知对方，征求本企业工会意见，并向开发区劳动人事部门备案。外商投资企业职工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自行解除。第十条外商投资企业对劳动合同 ...
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的； （二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女工孕期、产假和哺乳期间的。 第八条 下列情况，外商投资企业的职工可以解除劳动合同 应提前一个月通知对方，征求企业工会意见，并向开发区劳动人事部门备案。 外商投资企业职工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自行解除。 第十条 外商投资企业对劳动 ...
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可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 劳动合同：（1） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3） 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。(2)实体性条件。首先需证明劳动者患病或者非因工负伤;其次证明医疗期满后不能从事原工作;最后还需证明用人单位另行 的,应该要向劳动者给付经济补偿金,且劳动者在孕期、产期、哺乳期,以及非因工负伤在规定的医疗期内等情形下,用人单位不得以法定解除权或者经济性裁员解除权 ...
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示和告知义务。涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，劳动者有知情权，用人单位应当公示或告知劳动者。这有利于劳动者在订合同之前及履行劳动合同过程中，充分了解自己的权益 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年， ...
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日出生。 委托代理人张洪，男，1962年10月3日出生。 上诉人永兴县建设局因与被上诉人潘洁劳动争议一案，不服永兴县人民法院（2008）永民初字第416号民事判决 福利性补贴、假期。2、乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤、女职工人流期、经期、孕期、产假 ...
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