与责任相适应、教育与惩处相结合的原则。第四条责任追究的范围（一）在行政执法检查和行政处罚活动中，有下列行为之一的：1．违法实施检查措施 ，或者损害发展软环境和效能建设行为已经造成严重后果的，按照党风廉政建设责任制和《淮安市人民政府行政问责暂行办法》规定，追究部门（单位）主要负责人、分管负责人的责任。 ...
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与责任相适应、教育与惩处相结合的原则。第四条责任追究的范围（一）在行政执法检查和行政处罚活动中，有下列行为之一的：1．违法实施检查措施 ，或者损害发展软环境和效能建设行为已经造成严重后果的，按照党风廉政建设责任制和《淮安市人民政府行政问责暂行办法》规定，追究部门（单位）主要负责人、分管负责人的责任。 ...
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行政执法责任制工作评优资格。对存在重大违法问题的行政执法案件，责令纠正，并追究有关人员的行政责任。第十三条 评查机关对评查中发现的普遍存在的问题， 予以保障。第十八条 各区县人民政府、市政府各行政执法部门应根据本办法制定具体实施办法。第十九条 本办法由宜宾市人民政府法制办公室负责解释。第二十条 本办法 ...
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的执行情况，报送本级人民政府法制部门备案。错案追究的具体办法，由市人民政府另行制定。第十八条行政执法人员应当具有专业法律知识和综合法律知识。在 ，不准利用职权徇私舞弊。行政执法人员和行政执法监督员玩忽职守、利用职权徇私舞弊的，由所在单位或上级主管部门予以行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条 ...
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法律、法规、规章赋予的职责，具体实施法律、法规、规章的活动。本办法所称行政执法监督，是指本市上级人民政府对下级人民政府，各级人民政府对所属工作部门，上级 严重违法违纪行为。第四十二条 行政执法人员违反法律、法规情节严重，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。行政机关负责人违反法律、法规，严重失职、 ...
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行政执法证由法律法规规定的主管部门制发，行政执法监督检查证由省人民政府统一制发。证件管理具体办法由省人民政府法制工作部门制定。第七章 奖 惩第二十三条 县以上 对机关、团体、企事业单位拒绝、阴挠、妨碍行政执法监督检查工作的，应给予通报批评，或追究其负责人的行政责任。情节严重的，应由有权机关给予其负责人 ...
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执法证件的使用和管理实行年度审验制度。前款规定的各项行政执法监督制度的实施办法由省人民政府制定。第十一条县级以上人民政府及其所属部门制定和发布规范性 行政机关和行政执法人员有下列情形之一的，由上级人民政府或者所属部门分别不同情况，予以通报批评、责令进行教育整顿、收缴执法证件或者依法追究相应的行政责任； ...
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严重的，由发证机关注销有关责任人员的行政执法证，并依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)利用行政执法权为本单位或者个人谋取私利的； 行为的，具有普遍约束力的各类文件。规范性文件的名称一般为“规定”、“决定”、“办法”、“通知”、“公告”、“通告”。第三十条本条例自2003年11月1日起 ...
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行政机关应将本系统行政执法证件的颁发、管理情况向省人民政府行政执法监督机构备案。行政执法证件、行政执法监督证件管理办法另行制定。第十五条各级人民政府 行为情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条行政执法监督机构及其监督人员不得滥用行政执法监督权，不得利用行政执法监督人员身份谋取私利或者进行其他 ...
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主要问题向被检查单位说明并听取意见；向其所属税务机关提交书面检查报告。《税务行政执法检查报告》的主要内容应当包括：(一)被检查单位的基本情况；(二)执法 情况向税政和管理部门反映。第二十九条对执法检查中发现的违法行为，应按规定追究有关税务机关和人员的行政责任；发现违纪问题的，交由税务机关纪检监察部门 ...
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