第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市 开冷气机电工程有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告罗天华支付解除劳动关系经济补偿金5159。04元。三、被告佛山市粤开冷气机电工程有限公司于判决发生法律效力 ...
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合同管理规定》第三十条 “生活补助费的发放标准，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给劳动者一个月的月平均工资，满半年不满一年的 倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的；……(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿金的……”，奥蒂斯陶瓷厂不仅恶意拖欠彭泽夫的工资而且 ...
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月份的工资6003.42元，合共20278.91元；③骏景酒店向卢成伟支付解除劳动合同的经济补偿金13464.04元；④骏景酒店向卢成伟支付未提前30日通知解除劳动 经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”因此，卢成伟请求骏景酒店支付相当于一个月工资的经济补偿金 ...
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，与包括肖韶珍在内的1978名职工解除劳动合同，其他1977名职工都已经和集团公司签订“人员安置协议书”，并领取了经济补偿金。3、集团公司在股份公司占有50。51 。鉴于本案实际，该段时间股份公司向肖韶珍所作的工资补偿以南海市最低工资标准574元/月为宜，即股份公司向肖韶珍支付本判决确定之日止共25 ...
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：原告于1980年10月进入被告南海毛纺织企业(集团)有限公司工作，任职挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2002年12月26日止。绒线厂经南海市公资委和公 12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于上诉人与被上诉人属于协商一致解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人 ...
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清楚告知上诉人补偿方案，并没有对上诉人进行隐瞒，更不存在威逼上诉人领取补偿金的行为，上诉人上诉无理，请求二审法院维持原判。被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份 12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于上诉人与被上诉人属于协商一致解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人 ...
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清楚告知上诉人补偿方案，并没有对上诉人进行隐瞒，更不存在威逼上诉人领取补偿金的行为，上诉人上诉无理，请求二审法院维持原判。被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份 12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于上诉人与被上诉人属于协商一致解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人 ...
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清楚告知上诉人补偿方案，并没有对上诉人进行隐瞒，更不存在威逼上诉人领取补偿金的行为，上诉人上诉无理，请求二审法院维持原判。被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份 12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于上诉人与被上诉人属于协商一致解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人 ...
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另有规定的，可以从其规定。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”可见， ...
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另有规定的，可以从其规定。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”可见， ...
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