支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。对裁员中发生的劳动争议，应当依法按程序处理。 六、加强体系建设，提升就业 二十三)积极发展社会职业中介机构发展和规范各种专业性职业中介机构和职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织，鼓励社会各类职业中介机构为各类劳动者提供诚信、有效 ...
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和自治区有关规定给予税费减免优惠和其他方面的扶持。第六条按比例安排残疾人就业工作实行分级负责制度。自治区、盟市、旗县残疾人联合会分别负责本级人民政府所属 安排残疾人就业应当与残疾职工依法签订聘用合同或者一年以上劳动合同，并办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险；用人单位依法与残疾职工解除劳动合同或者人事 ...
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服从分配的，作自动放弃处理，自行进入各级劳动力市场、人才市场就业。凡经用人单位录用后终止、解除劳动合同，并有就业要求的，可到所在地区进行 随调家属的用人单位，可参照《中共无锡市委无锡市人民政府关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的意见》(锡委发(2002ぉ64号ぉ和《市政府关于进一步完善下岗失业人员再 ...
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半年应向当地劳动保障行政部门报送一次。劳动者应依法配合用人单位及时订立、续订劳动合同。六、加大劳动保障监察执法力度。用人单位违反《劳动法》规定故意拖延不订立劳动 及时办理终止或续延手续的；（三）订立或解除（终止）劳动合同不按期办理录用备案、就业登记和终止或解除劳动关系备案手续的；（四）违反国家法律法规 ...
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是法律、法规规定属于需要对身高设置特别要求工种或者岗位，其限制身高属于一种就业歧视。为此，小刘可依法投诉或者申请劳动仲裁来维护自己所享有的平等就业权 。公司得知他们结婚的消息后，认为他们违反了合同约定，遂通知他们解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。 点评：《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得 ...
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第三十九条的规定，享有一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的前提是劳动者终止或者解除劳动合同，而不是解除或者终止劳动关系。这就意味着事实劳动关系的劳动者发生工伤时，将无法获取上述补助金。其三，事实劳动关系的前提是劳动合同不成立，由此所导致的结果是劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的 ...
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终止通知书。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金17,830元；2、赔偿金17,830元；3、2010年5月1日 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予支持。原、被告的劳动关系因期满而终止，故原告主张被告违法解除劳动合同的赔偿金以及2010年5 ...
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。原告对裁决不服，诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日就 退档及劳动关系转移手续，并向被告交付劳动手册及退工证明，便于被告再就业。然原告至今未将退工证明及劳动手册交付于被告，此举显然造成被告再就业 ...
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原告月薪为2500元。2008年9月，原告提出要求签订劳动合同，被告才知道原告与原单位已解除劳动合同，原告于2008年10月6日离开被告处，被告支付 ，原告原在*物业维修服务社工作，2008年4月9日*物业维修服务社出具退出非正规就业劳动组织时间为2008年3月17日的证明。2008年2月25日，原告 ...
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一级盲人的可按照安排2名残疾人计算(按比例安排不足1人的,应当安排1名残疾人就业)。社会福利企业集中安排的残疾人不计入本系统及主管单位应安排的残疾人 。残疾职工一经录用,用人单位不得无故辞退;依法解除劳动合同和人事关系的,应报同级残疾人联合会备案。第六条残疾人实行就业前登记制度。有一定劳动能力的残疾人 ...
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