该条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。这表明了通过集体谈判的方式维护雇员的 的程序和实施机制与用人单位和职工订立的集体合同程序有明显差别。工会组织可以代表本行业或本区域的劳动者签订集体合同，而本行业或本区域的雇主由谁代表 ...
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对其适用范围进行了限制。可以说，现在很多用人单位的劳务派遣用工是不合法的，比如银行业的柜面人员实行劳务派遣用工是绝对违反了“临时性、辅助性、 与从事同样工作的劳动者签订劳动合同，应否认定为“同一用人单位”？如何解释“连续工作”、“连续订立”之“连续”，中间发生短暂的间隔是否不属于“连续”？这些关键术语 ...
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但认为不应由被告支付300元鉴定费，因原告非工伤，鉴定不合法。被告天龙公司向本院提交的证据材料有：1、新乡市中级人民法院（2009）新中民一终字第 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作 ...
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的确认与执行，依据来自于法律法规、劳动合同或者已经订立的集体合同的规定。权利争议因涉及的是法律问题，一般通过仲裁或诉讼程序解决；利益争议的解决没有可引用的 的生活造成很大的影响，这些人将自己的青春都奉献给了农村教育事业，如果不保护其合法权益，这些被辞退的民办教师的晚年生活可想而之。 3、乡镇企业与职工 ...
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纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付 ...
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纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付 ...
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纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付 ...
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纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付 ...
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纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付 ...
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纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付 ...
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