，有些用人单位甚至设置人为的障碍，对人员调动横加干涉，导致地方劳动市场僵化，影响经济的发展。因此，规定了劳动者的单方合同解除权，活跃了人才市场，促进了人才 意义上的选择职业的权利，促进人才的合理流动，又可以使劳动者单方解除劳动合同给用人单位造成的损失得以补偿。对双方当事人来说既公平又合理。 （三）、在 ...
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虽被责令引咎辞职,但并不等于这一事件已划上圆满的句号,就算是引咎辞职,但辞职能否代替追究相关的法律责任? 因此,为防止类似事件的再次发生, ② 很有必要作进一步 追究法律责任这个环节,只有这样才能让政府机关的形象和公权行使的成本得到必要的补偿。就本案而言,撤销对记者的立案,就意味着这是一起被错误启动的 ...
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》；《联邦商标法》；《联邦版权法》；《专利综合法》；《联邦经济间谍法》；各州《商标法》；各州《商业秘密保护法》等 8 广大社会公众 文中，笔者论述的董事责任保险合同仅指董事个人责任保险合同，并不包括公司补偿保险合同。 [②] 利益相关主体一词的英文为stakeholders，最早出现在1963年斯坦福 ...
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这个时期行政组织法方面最主要的成就。其后，人事部分别于1995年颁布《国家公务员辞职辞退暂行规定》、《国家公务员申诉控告暂行规定》，于1996年颁发《国家 侵犯，增加了土地和私有财产征收、征用的补偿条款：国家鼓励、支持和引导非公有制经济的发展：国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度：国家尊重和 ...
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制度，使法官在退休后可获得优厚的退休金，从而可以解除其后顾之忧，有助于其在职时保持公正廉洁。 在对法官实行经济保障的同时，国外的法律一般都明确规定法官 法官在人事管理，工资待遇等方面，与一些行政干部无异，在公务员整体工资水平未得到提高的情况下，单方面提高法官的待遇必然会遇到来自各方面的阻力。此外，我国 ...
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对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要竞业禁止契约是针对必要的人，限制又是出于保护商业机密所必须，且必要时企业作出合理补偿，则此 （专题）的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」 ...
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能力，为广大客户提供优质服务，实现股东权益和公司价值的最大化，创造良好的经济和社会效益，促进保险业的繁荣与发展。 第13条 经公司登记机关核准，公司 不能履行职责，董事会应当建议股东大会予以撤换。 第86条 董事可以在任期届满以前提出辞职。董事辞职应当向董事会提交书面辞职报告。 第87条 如因董事的 ...
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会议。如董事会在收到该要求后三十日内没有发出召集会议的通知，提出该要求的股东可以自行召集会议，召集的程序应尽可能与董事会召集股东会议的程序相同，但提出要求的 款］与［第3．2款］中另有规定除外。申请仲裁者可选择中国国际经济贸易仲裁委员会按其仲裁规则进行仲裁，亦可选择香港国际仲裁中心按其评判仲裁规则进行 ...
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手续过程中，所在单位不得强令其辞职或者退学。属于国家机关、社会团体和国有企业事业单位在职职工的，自获准离境之日起，可以保留公职一年；属于高等学校在校 、劳务输出等方面做出突出贡献的给予表彰奖励。”“第二十七条鼓励华侨支援我省经济发展和社会进步的捐赠行为，华侨捐赠坚持捐赠者自愿、受赠者自用、尊重捐赠人 ...
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行使公司赋予的权利 ，以保证公司的商业行为符合国家法律 、行政法规以及国家各项经济政策的要求，商业活动不超过营业执照规定的业务范围； （二）应公平对待所有 四）董事会认为必要的其他事项。 第一百三十一条经理可以在任期届满以前提出辞职 。有关经理辞职的具体程序和办法由经理与公司之间的劳务合同规定。 第一 ...
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