合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条 的工资调整机制； 6）不得将被派遣员工再派遣到其他用人单位； 7）不得向被派遣员工收取任何费用。 另外，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者 ...
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.将个人所得税由多级税率改为13%的单级税率； 2.将预算外的退休基金、社会保险基金、医疗保险基金合并为统一社会税，取消就业基金； 3.改革公路使用税征收 课消费税商品）和增值税。按含增值税的国家调节批发价格销售燃料动力综合体的产品和生产技术用途的劳务。按含增值税的国家调节零售价销售基本消费品和向居民 ...
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四条长期不在岗、也未进入再就业服务中心或进入“中心”期满已出“中心”，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员（离岗人员），按其 工会和职工代表大会审议后，报当地经贸部门出具有关证明；属于下岗职工、失业人员和退休人员，由所在地劳动保障部门或社会保险经办机构负责出具有关证明。?第十七条企业 ...
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，按照国家有关规定给予妥善安置，并优先推荐介绍其再就业。第二十五条1978年底以前回国，在国家机关、事业单位和人民团体工作的退休归侨，其退休金与原工资的 人民的友好与合作交流，引进资金、技术、人才、设备及商品出口、劳务输出等方面做出突出贡献的给予表彰奖励。第二十七条鼓励华侨支援我省经济发展和社会进步的 ...
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经济的发展，特制定本办法。第一条凡在我市要求提供劳务或就业的人员，均应遵守本办法。市、县(区)劳动人事部门及所属劳动服务公司和乡镇、街道办事处劳动 、本市城镇待业人员应持本市户口(或居民身份证)及街道居委会证明；3、本市离、退休人员凭本市户口(或居民身份证)及离、退休证；4、本市农村富余劳动力应持居民 ...
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军人、少数民族、妇女、残疾人及其他需要照顾人员的就业，按国家有关规定执行。需要优先安排就业的人员只在一次就业机会中享有优先权。优先照顾人员一经被 企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者干预厂长(经理) ...
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性质的小型企业、实体申请吸纳下岗失业人员享受再就业优惠政策的认定证明，自上报齐备资料申请之日起，7个工作日内办结有关认定手续。 10、对下岗失业 日内领取证书。高新技术考试，在完成正常审核手续后并符合条件的随时领取证书。 16、办理职工正常退休审批事宜，凡符合条件，材料齐全，报批人数100人以下(不含 ...
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，或者用人单位雇用超过退休年龄劳动者的，双方之间的用工关系可按照劳务（雇佣）关系处理。 四、经济补偿金、赔偿金、双倍工资及劳动合同解除问题 21、 每月应发工资数额之内。 七、涉及外国人、港澳台地区居民的相关问题 40、外国人、港澳台地区居民在中国内地就业，但未依法办理《外国人就业证》或《台港澳人员 ...
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的2%比例，由原单位负责代收代缴。(三)国有企业进入再就业服务中心的下岗职工与本单位在岗职工一并参加基本医疗保险。其基本医疗保险费，包括用人单位缴费和职工 户结余资金变现或异地转移手续。参保人员因工作调动(转移)、解除或终止劳动关系、退休或死亡等原因发生变化时，参保单位应及时到医保中心办理个人帐户转移 ...
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三产业转移。加大在职和再就业培训力度，提高从业人员的职业技能，增强失业人员的就业和创业能力。加强劳动服务体系建设，培育劳务中介组织，规范劳动力市场， 的引导和约束作用。全面推行项目法人责任制、招标投标制、工程监理制、合同管理制。建立健全政府投资管理机制，完善政府重大投资项目稽察制度。加强建设资金监管， ...
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