的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律），商品价格是与市场的变化直接联系的。劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物 和假期等。 2、整合测试法则（integration test）在一般情况下，雇佣关系中的雇主可以告诉员工做什么（what to do）和怎么做（how to do）， ...
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]212号工伤认定决定，该决定认定刘从合系宁波超亿塑业有限公司职工，为公司驾驶员。2009年3月18日上午，刘从合受公司指派，开车送货到宁波市余姚，在车 具体行政行为的证据材料和法律依据：1.宁波超亿塑业有限公司的《劳动合同签订登记表》、《宁波超亿塑业2008年12月工资单》各1份，以证明第三人与原告 ...
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。本案现已审理终结。原告上海XXXX有限公司诉称，被告于2008年3月17日进入原告处担任驾驶员工作，其工作内容为早晚接送员工上、下班和送货等。原告的上 10000元；3、支付2008年3月17日至2008年10月29日未签订劳动合同的双倍工资差额3000元。11月11日该委作出裁决，原告应支付被告 ...
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公司利益，被公司按照《稽查规定》令其下岗后解除双方的劳动关系。张福才不服，向开封市劳动仲裁院申请劳动仲裁。该院在未书面告知仲裁庭组成人员及开庭时间的 查明：张福才系开封市城际城乡公交有限公司驾驶员，2008年10月13日因违反公司《稽查规定》私自接货，被该公司通知解除劳动合同。张福才不服，向开封市劳动 ...
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合同》，合同期从2004年3月1日至2008年6月30日。按照合同的约定，驾驶员定期向被告交纳承包费，自行经营、自负盈亏。此次接团行为之前被告并不知情， 交纳承包金。双方于同日签订了《劳动合同书》，就劳动合同期限、工资待遇、社会保险等进行了约定。 上述事实，有中旅公司提交的租车费发票、于强起诉状、（ ...
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合同法》实施后的经济补偿。 自2003年6月起，董某即到济南市某管理办做驾驶员，该管理办系全额预算事业单位，双方未签订书面劳动合同。2008年 编制的合同制职工）适用劳动法外，其他劳动者只有与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系才适用劳动法。本案管理办系全额预算事业单位，董某为管理办从事辅助性 ...
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了以下司法规则：（1）当事人之间免除雇主对劳动者劳动伤害责任的协议无效。“劳动合同中订立‘工伤概不负责’的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。”8（ 2版），中国社会科学出版社1998年版，第167页以下。17下面将要讨论的赤坎乡镇企业供销总公司诉达荣实业贸易总公司等侵权损害赔偿纠纷案也涉及到共同 ...
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D．严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。E．严重失职、营私舞弊给甲方利益造成________元（含）以上重大损害的。F．乙方是驾驶员的，因其自身 标准支付经济补偿金给乙方。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条 件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同 ...
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十七条企业按规定对员工实行社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业），为员工缴纳公积金，对汽车驾驶员实行人身安全保险。 第十八条企业每年按工资总额的_____ 行政和工会讨论决定。 第三十四条对严重违反劳动合同或者犯有重大过错的员工作出辞退决定时，应按劳动合同规定和符合下列程序：1．行政主管部门提出处分 ...
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。C．严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。D．严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。E．乙方是驾驶员的，因其自身原因 的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同 ...
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