延迟一两天发工资，算不算是不准时发工资？可不可以以此为由立即办理离职？还需要一个月交接吗？ 目前身上没有了生活经费，加之前几日一直请病假，可不可以再以此为附加原由办理 年6月13日申请离职，病假为6月10日半天，6月12日全天。 入职时间为2013年12月12日，试用期为三个月，合同签订期限为两年。...
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的不同情况来考虑延长或缩短单方解除的预告期限。对于高级人才、高级打工仔单方解除劳动合同至少应提前三个月或半年时间以书面形成向用人单位预告通知 ，只是原则性地规定用人单位应当依法建立和完善规章制度以保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。据此理解，我国劳动法规定的用人单位制定内部规章制度的范围相当广泛，凡 ...
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自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续订立劳动合同。 第十八条在《 可以中止： (一)经双方当事人协商一致的； (二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； (三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的； (四)法律、法规规定的其他情形。 ...
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解除劳动合同的问题。2011年1月至3月，双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的标准虽仍按原合同的约定在执行，但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。因此， 三年八个月，其中与发电公司有劳动关系的一年五个月，与人力公司二年三个月。根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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医疗期工资27 360元（1140元／月×24个月），总计35 568元。 被告乐府餐饮公司辩称：双方签订的劳动合同期限自2009年12月1日起至2010年11月 1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3 ...
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自行承担；二、根据原、被告于2008年1月27日签订的劳动合同《补充协议》第十一条约定：“……劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工作未提出反对意见的 原告离职前一年的平均工资为每月1296.7元，原告在被告处上班七年三个月，原告诉请被告支付原告经济补偿金6545.03元，该数额未超过法定标准，本院予以 ...
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且规定，试用期包含在 不服时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 典型案例： 用工疏忽未签合同 个体户被判支付双倍工资近日，湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市零陵区南 ...
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)以及医疗期工资27 360元(1140元／月24个月)，总计35 568元。 被告乐府餐饮公司辩称：双方签订的劳动合同期限自2009年12月1日起至 2010年11月30 工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位 ...
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。(5)增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和 在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期;用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 (2)、 ...
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进行设计。 四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不 ...
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