，保障下岗职工合法权益。 (八)有条件的国有企业，可对距国家规定的退休年龄不足5年的下岗职工，经本人同意，实行内部退养。由企业按不低于本人档案记载的 的缴费比例提高到工资总额的3％，其中个人缴纳1％，单位缴纳2％。有合同制工人的机关事业单位，按照自收自支事业单位的缴费办法执行。增提的部分用于下岗职工 ...
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企业与职工协商具体偿还办法。（九）距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄已满30年、实现再就业困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业发给基本 ）对实现再就业困难且接近企业内部退养年龄（男50岁以上，女干部45岁、女工人40岁以上）的职工在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费 ...
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保险金是否属于夫妻共同财产的问题。关于买断工龄款，省院2005年会议纪要认为一方婚后所得的下岗补助金和买断工龄款是与人身密不可分的财产，不宜作为共同财产 《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。 ...
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保险金是否属于夫妻共同财产的问题。关于买断工龄款，省院2005年会议纪要认为一方婚后所得的下岗补助金和买断工龄款是与人身密不可分的财产，不宜作为共同财产 《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。 ...
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偏低与人口寿命延长的矛盾；二是女职工按不同身份执行两种退休年龄。这在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以操作，在实际工作中引发诸多纠纷；三是 后则可以获得稳定的养老金收入。近几年国家一直在提高企业职工养老金水平，对一些已经内退或下岗的职工而言，都希望早点正式退休，收入还能高一些。 与此同时，许多 ...
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。企业要充分考虑国家利益和社会责任，对本企业的职工负责到底。企业职工提前退休要严格控制，除国务院规定有压锭任务的细纱、织布工种和6个优化资本 制度以前(1986年全省普遍推行)参加工作的国有企业正式职工和实行劳动合同制度以后国家政策性安置的固定工身份的下岗人员，不包括从农村招收的农民合同制工人和临时 ...
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、因企业破产或解除劳动合同失业均满二年以上，下岗出中心后未能再就业的，经本人申请，可按照女工人的退休条件办理退休。从事特殊工种的女职工提前退休仍按 技术职务的工作职位，原则上确定为管理（技术）岗位，不在上述范围的一般确定为工人岗位。企业应根据以上要求，将工作岗位设置情况报当地劳动保障部门备查，并作为本 ...
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、因企业破产或解除劳动合同失业均满二年以上，下岗出中心后未能再就业的，经本人申请，可按照女工人的退休条件办理退休。从事特殊工种的女职工提前退休仍按 职务的工作职位，原则上确定为管理（技术）岗位，不在上述范围的一般确定为工人岗位。企业根据以上要求，将工作岗位设置情况报当地劳动保障部门备查，并作为本企业女 ...
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没有下岗的潘鸿强算不上幸运。 他们是20多年的同事、朋友。2004年，同是车间工人的耿田刚和妻子相继下岗。为了生活，耿田刚和妻子一起做生意，折腾了几年，渐渐有 ，在那边不要也难场。”她拉着冯萍的手，絮叨着。 老人是华山厂的老职工，退休了。儿子吕洪生和潘鸿强也是“老兄弟”，老家都是河南的，又是老邻居。潘 ...
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有关部门要规定具体办法，帮扶区内建筑、安装队伍承揽工程项目。 (十五)各类单位招用工人，必须进入劳动力市场，按照“先城镇、后农村；先本地、后外地”的原则， 或租赁费时，应适当拨付原企业职工的安置费用。 (二十一)接近退休年龄的下岗职工，可提前5年办理企业内退，内退期间，工资按不低于职工月工资总额70％ ...
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