不定时工作制。但实际上是按定时工作制进行上班点名报到，下班回公司开会报到。要什么样的证据能证明实行的定时制工作制？录音？同事证词？8点上班，6点回公司报到开完会才能下班，一周6天班。工作时间超60小时每周，按不定时工作制不得超过40小时要求来说，加班的又时间如何取证？什么样的证据能证明严重超时？ ...
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工作了7年，月工资平均为3000元-3500元。因为销售原因我们签订的劳动合同为不定时工作制。每年大约有6个月的时间为生产旺季，在生产旺季期间每天工作12小时 每天只记两小时，淡季6个月每天工作10小时，勉强能休息几天，但不给任何加班费。 我现在以公司未及时足额的支付劳动报酬为由提出辞职，并根据劳动法 ...
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。所以我们每个周一至周五必须上班周六也是要上班的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分叫做加班费用来掩人耳目，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是 ...
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。所以我们每个周一至周五必须上班周六也是要上班的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分叫做加班费用来掩人耳目，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是 ...
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张某的仲裁裁决书中已经写明；但是对于用人单位而言，若对终局裁决不服，却不能像劳动者一样有权利向用人单位所在地基层法院起诉，只有在用人单位有证据证明 。根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，支付300%工资。根据张某和 ...
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保障局回复批准了，并且决定书中有详细的岗位描述，但是我在8月份续签的合同中只字未提不定时工作制和综合工时工作制，现在公司强制实行综合工时制，要求员工周四周五休息，周六周日还班，不给任何加班费。 请问公司合法吗？ 我在此公司前后工作了4年多，都有合同，合同条款除工资 ...
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范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第13条第四款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）”。关于加班加点工资制度 ...
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各区、县劳动和社会保障局：根据原劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的通知》(劳部发[1994]503号)有关规定，结合我市实际 ...
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不定时工作制每月工作时间有上限吗，不定时工作制和计件工作有区别吗，不定时工作制改成计件工作，每月工作时间有区别吗？...
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我是名单位驾驶员，于单位签订了劳动合同，合同上用工是不定时工作制。现在单位让我们做二休一，但上班时上班时间是早上七点到晚上10点，工作15 就在外地等待。一个月在外最少也300小时。单位以我们签订不定时工作制为由没有加班费。请问这样合理吗？签订不定时工作制，每个月工作时长就没有限制吗？谢谢各位律师~！...
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